美國一名聯邦法官周三駁回一項訴訟，該訴訟指控蘋果公司錯誤計算基於業績的股票獎勵價值，向CEO蒂姆·庫克和其他高管多支付數千萬美元的薪酬。曼哈頓地方法院法官JenniferRochon表示，蘋果在其2023年委托書的詳細薪酬表中描述其薪酬方式，“完全”符合證券法和美國證券交易委員會（SEC）規定的要求。
法官還表示，沒有發現蘋果董事會在支付薪酬方面存在不當行為的證據，並表示原告是一傢隸屬於國際卡車司機兄弟會（International Brotherhood of Teamsters）的養老基金，在起訴前沒有給董事會足夠的時間考慮其反對意見。
此案的原告表示，蘋果在2021年和2022年分別向庫克和其他四名高管授予價值9270萬美元和9400萬美元的基於績效的限制性股票，盡管其薪酬委員會計劃每年僅獎勵7750萬美元。
該訴訟將所謂的錯誤歸咎於蘋果薪酬委員會在授予股票時對股票的公允價值計算不當，並表示它誤導將對高管薪酬進行咨詢投票的股東，即所謂的“薪酬話語權”。
蘋果的代理文件顯示，庫克在2021年和2022年的薪酬總額約為9900萬美元，其中包括每年超過8200萬美元的股票獎勵。
他去年的總薪酬降至6320萬美元。另外四名蘋果高管在這三年中每年都獲得超過2600萬美元的獎金。