近日，中車株洲電力機車研究所有限公司的年會成為網絡熱議的焦點。在這個年會上，多位員工在節目中現場密集吐槽領導，這種獨特的氛圍引起廣大網友的共鳴。
據解，這種吐槽節目在中車株洲所已經持續三年，成為公司內部輕松娛樂的一種方式。公司相關工作人員對媒體透露，這種節目旨在為員工提供一個釋放壓力、暢所欲言的舞臺。
中車株洲所始創於1959年，前身是鐵道部株洲電力機車研究所。公司擁有超過7000名研發人員，主要業務聚焦交通和能源領域。該公司一直秉持著開明開放的企業文化，為員工提供一個相對寬松的工作環境。
此次年會引發廣大網友的關註和熱議，不少人紛紛表示贊賞中車株洲所的開明文化，認為這樣的工作環境能夠激發員工的創造力和參與度。同時，也有一些人對於這種吐槽節目的效果和影響持保留態度，認為在工作中保持適當的溝通和尊重是更為重要的。
無論如何，中車株洲所的年會成為人們熱議的話題，也引發對於企業文化和員工關系的思考。一個健康、開放、包容的企業文化能夠促進員工的參與和投入，提高企業的競爭力和創新能力。
2023年年度分紅方案：ESOP每股分紅1.5元。由於華為是100%由員工持有的民營企業，所有持有華為股票的員工都可分紅。華為目前總股本約為513億股。根據截至2022年底，參與分紅人數142315人估算，本次分紅需要向員工支付513.9億*1.5=7
4月15日，浙江紹興一網友吐槽公司實行監控點名加班制，員工苦不堪言。據員工劉女士介紹，公司因行業特性，工作量大，工作時間長，領導因為業績總是不達標問題想出來的監控點名加班這個方法。辦公室裡有很多監控，領導
臨近端午，不少公司都為員工準備端午禮品，或者額外發放過節費”等，但有些公司發的禮品”，連自己員工都看不下去。近日，有網友在網上曬出自己單位的福利，竟然隻是三顆荔枝，該網友表示，一度懷疑自己公司是不是要
會誤以為瀏覽器可較實際情況更能保護隱私。然後另一位員工回應與 Homer Simpon 相似的“Guy Incognito”圖片，調侃稱該圖標“更準確地傳達‘無痕模式’提供的隱私級別”。SlashGear 指出，當你使用 Chrome 的“無痕瀏覽”模式時，可
“這些大廠病問題，百度也都存在，有些還挺嚴重，不怪員工吐槽，公司管理層也急，並且都在著重關註、著手解決。”崔珊珊重申百度人簡單可依賴的三個維度，正直做人、正確做事、做正確的事。並進一步表示，“文化風范
埃隆·馬斯克（ElonMusk）表示，推特將對一名心懷不滿的員工采取法律行動。據悉，這名員工泄露虛假信息，暗示馬斯克曾連夜要求員工改進算法以優先推薦其帳號的推文。科技新聞網站Platform周三曾援引推特一名工程師的話報道
可能。就在暴雪宣佈發售時間的這幾天中，還有一幫內部員工匿名接受采訪，他們透露出來的消息可沒有暴雪官方說的那麼樂觀，稱《暗黑4》一直面臨著開發過程不善的麻煩，多次出現延誤。不僅如此，暴雪這幾年還面臨著開
ing），以便測試新的辦公場所體驗。然而，此舉招來許多員工吐槽，他們稱該制度“太俗”、“與現實完全脫節”。Meta通知員工，大多數員工在辦公室裡不會再有固定位置，而是要在到達辦公室之前預訂辦公桌。這一舉措很快
發現，在遠程工作究竟能否提高效率這個問題上，雇主和員工依然存在分歧。微軟CEO薩提亞·納德拉（SatyaNadella）表示，企業應當通過數據來判斷員工的表現，而不是想當然地認為他們在辦公室裡的效率一定更高。該公司最新的W
員工吐槽公司各種問題，結果被開後要求賠償，法院判決，不支持員工的賠償訴求。據北京法院審判信息網披露的判決書顯示，耿某某原系北京某醫院有限公司員工，2020年4月30日，耿某某在朋友圈發佈的內容為：X聽說過借錢發
一定好奇在OpenAI工作究竟是怎樣的感受。最近，多位匿名員工在求職網站Glassdoor紛紛對雇主打分評價，高薪卻996。最經典的評價是：潛力巨大，但成長煩惱也是真實的。在OpenAI工作，是怎樣的體驗？前段時間，華人員工Jason Wei自
代價。”隨著大大小小的科技公司裁員，數以萬計的科技員工發現自己失去工作，對未來充滿迷茫。谷歌、Meta、亞馬遜和Salesforce等大型科技公司都進行裁員，就連在疫情中迅速崛起的Zoom最近也表示，計劃裁員15%。其結果是，勞
響用戶體驗，引發用戶反感。A和米米一樣，互聯網大廠員工Amy也在互聯網平臺上“掉馬甲”，她從沒想過，自己有一天會因為在社交平臺上吐槽公司，而被領導約談，而這一切正是拜平臺的熟人推薦機制所致。Amy所在職場環境
日，據公司情報專傢《財經塗鴉》消息獲悉，威馬汽車對員工再次發佈溝通信。信中，威馬承認公司遇到困難，將進一步梳理和優化組織架構，降本增效以謀求生存和發展。此次“溝通信”中提及，威馬各部門確定先行復工復產