隨著美國科技巨頭去年以來大規模裁員，愈來愈多的討論認為，這與宏觀經濟景氣變化等因素有關，但從另一個角度來看，這些公司正面臨“中年危機”。美國咨詢公司Innosight數據顯示，標普500指數的成分股公司日趨短命化。1970年代後半期的，這些公司的“平均壽命”為30-35年，但今後十年恐將縮短至15-20年。
臺媒鉅亨網報道指出，Meta19歲、Google24歲、亞馬遜28歲、蘋果46歲、微軟47歲…… 在產業主角更替劇烈的美國經濟中，各企業均已不再“年輕”。
這些公司抓住時代變遷趨勢，在不同的科技領域掌控優勢，取得近乎壟斷行業的地位。但在“征服最具意義、最重要的山峰後，(它們)在尋找新目標上感到苦惱”。
此外，美國《大西洋月刊》的Derek Thompson認為，科技行業已經完善優化數位空間，以促進參與和廣告投放的藝術，並準備在下一次冒險中進行深入投資。但它受到疫情後通脹和利率上升的打擊，使得這種轉向更難執行。其結果就是各大企業的裁員風潮。
多年來，大型科技公司高管一直在將資源轉向回報不確定的新行業。亞馬遜最近雇傭超過10000名員工開發人工智能產品Alexa。Meta則完全轉向構建虛擬世界，這些部門擁有大約15000名員工。另外，據傳蘋果有3000人在開發MR，數千人在開發Google的語音助手。
但這些新投資都未能馬上取得成功，同時來自風險投資的資金減少以及舊業務放緩，這導致股東的失望不斷累積，同時經營者們對長期增長也喪失原來的從容和自如。《日本經濟新聞》評論認為，美國科技行業，尤其是科技巨頭，三大變動正在從根本上動搖它們的基礎。
第一是市場的成熟，各企業都已經變得過於巨大，彼此蠶食對方業務領域也日趨嚴重。其無法再像瞄準藍海市場的過去那樣行動。第二，內在的危機、巨大化帶來的文化蛻變也在加強。大企業應對多樣化的行動和責任增加，難以維持年輕時的自由、奔放行事風格。
另外，全球監管網是第三股逆風。這不僅限於在一系列科技行業監管方面帶頭的歐洲，美國司法部也終於針對Google的網絡廣告業務提起訴訟，要求其拆分。即便各主要科技企業展開創出歷史最昂貴的遊說活動，狀況也未能改變。