近日，據@共富財經報道，江蘇一網友發文稱，自己公司發通知，讓人事下班後挨個檢查員工的手機使用時長，這個還關系到以後能不能繼續留在公司。有員工表示，下班前人士在前臺等著，挨個要手機拍照，屏幕使用時間太短的就要求拍電量和軟件使用時長。
（圖片來自小紅書網友）
類似的事件，小雷已經不是第一次報道，此前一位小紅書網友便透露，因為公司近期效益不佳，領導要求員工下班前把手機的電量應用消耗截圖私發檢查，以防員工在上班期間玩手機摸魚。
許多網友的想法和小雷的幾乎一致，公司防止員工摸魚的出發點本身沒有問題，畢竟前者是花錢雇後者來工作生產的，但在做法上卻相當不妥。首先員工的手機是私有財產，公司在未經員工允許的情況下要求其提供手機的內容，和強制搜身無異，是一種不合法規與情理的做法，如果強硬實施，必定會招致員工的埋怨。
（圖片來自Pixabay）
職場上類似的做法也有不少，比如上班前沒收手機，或者是直接不讓帶手機等，為不讓員工摸魚，公司的做法其實五花八門。當然，作為員工方面，應對的方式也有很多，比如上班帶兩臺手機，一臺專門用來摸魚，另一臺則用來下班時給領導檢查。此外，下班前把一些使用頻次較高的App卸載後再重裝，同樣可以繞開上級的檢查。
員工工作動力不足，滿腦子摸魚，公司業務不多，工作量不夠飽和是一方面，另一方面也可能是錢太少。許多人表示，隻要公司給的錢夠多，就算是一整天不碰手機也願意，看來“有錢能使鬼推磨”的說法不無道理，畢竟誰也不喜歡在錢少事還多的地方工作。
在小雷看來，不管錢多錢少，工作還得看員工自己的自覺性和積極性，如果員工的心思並不在工作上，那麼光靠檢查手機使用時長對於其工作效率並不會有什麼正向的效果，反而還會對公司帶來不必要的負面影響。不過，靠這種方法考評員工的公司，估計也走不遠。