波詭雲譎間，薩姆·奧爾特曼恢復擔任公司首席執行官職務。在盟友、員工和投資者的共同推動下，他成功扭轉被公司董事會罷免的結果。董事會將進行改組，反對奧爾特曼的成員將被排除在外。所以到底發生什麼？董事會為何要固執己見講奧爾特曼開除出公司？董事會所指的奧爾特曼“隱藏信息、不坦誠溝通”究竟是什麼？奧爾特曼是因為隱藏具有嚴重危險性的人工智能（AGI）嗎？我們將為你揭開這一系列問題的答案。
石破天驚
在感恩節前一個星期五的上午 11：30 左右，微軟的首席執行官 薩提亞·納德拉正在和高層領導開例會，突然一位急匆匆的同事讓他接聽電話。
電話是來自 OpenAI 的一位高管，他告知納德拉 ，OpenAI 的董事會即將在 20 分鐘內宣佈解雇其首席執行官兼聯合創始人山姆·奧爾特曼。
這個消息標志著微軟一場長達五天的危機的開始，一些員工甚至將其戲稱為“火雞射擊大混亂”。
納德拉性格平和，但這突如其來的消息令他目瞪口呆，一時竟不知所措。
他與 奧爾特曼合作已超過四年，對他的能力和人品充滿信任與敬佩。更重要的是，他們的合作才剛剛推出微軟十年來最重要的項目之一：一系列基於 OpenAI 技術開發、並整合進微軟核心辦公軟件（如 Word、Outlook 和 PowerPoint）的先進 AI 助手。
然而，納德拉並不知道的是，奧爾特曼與 OpenAI 董事會之間的關系已經變得緊張。
董事會與CEO的裂痕
OpenAI 董事會的一些成員發現奧爾特曼是一個讓人不安的狡猾角色。
例如，今年秋天，他曾質疑安全與新興技術中心的主任、公司董事會成員 Helen Toner，因為她參與撰寫一篇似乎在批評 OpenAI “煽動人工智能炒作”的論文。
Toner 為自己辯護（盡管她後來為沒能預測到論文可能引起的反應而向董事會道歉）。奧爾特曼接著私下與其他董事會成員討論替換她的可能性。
當這些成員交流他們的談話內容時，有些人感覺奧爾特曼誤導他們，聲稱他們支持撤換 Toner。
“他通過謊言操縱他們，說其他人怎麼看待這個問題，”一位解董事會討論的人告訴媒體。“這種情況已經發生好幾年。”（解奧爾特曼觀點的人士表示，他承認自己在嘗試撤換董事會成員的方式上做得不夠妥帖，但他並沒有試圖操控董事會。）
權鬥高手+理想主義者
奧爾特曼被視為企業內部鬥爭的高手。
這一點曾對 OpenAI 大有裨益：在 2018 年，他成功阻止早期董事會成員馬斯克沖動地試圖接管該組織。
奧爾特曼在掌握信息和影響人們看法方面的能力——無論是公開還是秘密——吸引眾多風險投資傢爭相投資各種初創公司。
他的策略技巧令人敬畏，以至於當 Toner、D’Angelo、Sutskever 和 Tasha McCauley 這四位董事會成員考慮撤換他時，他們決心要讓奧爾特曼措手不及。“
一旦奧爾特曼知道，他會竭盡所能來阻撓董事會，”解內情的人士透露。
那些不滿的董事會成員認為，OpenAI 的使命要求他們對 AI 的潛在危險保持警覺，而在奧爾特曼執掌下，他們無法完成這一任務。“我們的使命是確保 AI 惠及全人類，但如果無法對 CEO 進行有效監督，這一目標就難以實現，”另一位解董事會想法的人表示。
奧爾特曼對此有不同看法。解他觀點的人士指出，他與董事會之間的爭論“非常正常且有益”，但部分董事會成員對商業常規不太解，對自身的職責感到壓力重大。這位人士補充說，“隨著我們逐步接近通用人工智能（AGI），每個人的壓力似乎都在倍增。”
失敗的政變
奧爾特曼被解雇的前夕，董事會已經告訴 公司首席技術官Murati 他們的決定，並得到她保密的承諾。他們將這看作是她對解雇的支持，或至少不會反對，同時認為其他員工也會順應這一決定。
但事實並非如此。
在內部，Murati 和其他 OpenAI 的高層領導表達他們的不滿，有些員工甚至將董事會的行為視為一次政變。OpenAI 的員工向董事會成員提出尖銳的問題，但董事會幾乎沒有作出任何回應。
解董事會想法的兩名人士表示，董事會成員由於保密限制感到無法多言。
更重要的是，隨著奧爾特曼被解雇的消息成為全球焦點，董事會成員感到不知所措，甚至“沒有足夠的精力與任何人交流，包括微軟。
雇發生後的第二天，OpenAI 的首席運營官 Brad Lightcap 發佈一份全公司范圍的通知，強調“董事會的決定並非因為任何不當行為或與我們的財務、業務、安全或隱私問題有關。”
他繼續說：“這是山姆和董事會之間溝通的崩潰。”
但每當有人詢問關於 Altman 沒有“始終坦誠交流”的具體例子時，董事會成員選擇沉默，甚至拒絕提及奧爾特曼反對董事會成員Toner 的行動。
在 微軟內部，整個事件被認為是莫名其妙的愚蠢行為。
此時，OpenAI 的市值據稱已達到驚人的 800 億美元。
一位高管向媒體透露：“除非董事會的目標是徹底毀掉公司，否則他們似乎總是在每次決策中選擇最差的選項。”即便是在其他 OpenAI 員工在 Greg Brockman 的引領下公開辭職時，董事會依然選擇沉默。
員工的反抗
到感恩節前的周日，每個人都筋疲力盡。OpenAI 的董事會單獨召見首席技術官以及臨時首席執行官Murati，進行私下談話。他們告訴她，他們一直在秘密尋找一位新的首席執行官——最終找到一個願意接受這一職位的人。
對 Murati、OpenAI 的大多數員工和許多微軟內部人士而言，這是忍無可忍的最後一刻。
微軟CEO的納德拉正式邀請奧爾塔慢和 Brockman 來領導微軟新成立的 AI 研究實驗室，他們可以獲得任何所需資源和充分自由。
兩人接受這一邀請。
微軟開始為預計將加入這一部門的數百名 OpenAI 員工準備辦公室。
同時，Murati 和她的同事們起草一封公開信，發給 OpenAI 董事會：“我們不能和那些缺乏能力、判斷力以及對我們使命和員工關懷的人共事。”
信中明確表示，除非所有現任董事會成員辭職，奧爾特曼和 Brockman 被重新任命，否則他們將辭職，並加入新成立的微軟子公司。
幾乎所有 OpenAI 員工在短時間內簽署這封信。
微軟首席技術官斯科特在社交平臺 X 上表示：“親愛的 OpenAI 合作夥伴們：我們已經註意到你們的請願，贊賞你們想要加入 Sam Altman 在微軟的新 AI 研究實驗室的願望。請知道，如果需要，你們在 Microsoft 將有一個與你們目前薪酬相匹配，且能促進我們共同使命的職位。”
斯科特的這一行為並不是所有科技界人士都能接受的。他不久後告訴同事，“今天早上我在推特上被稱作傻X，這算是我的新職業亮點——這很公平，但你必須解我才能真正判斷。”
董事會屈服
微軟的幹預和OpenAI 可能面臨的大規模離職威脅迫使董事會作出讓步。
在感恩節前兩天，OpenAI 宣佈奧爾特曼將作為首席執行官重返公司。所有董事會成員（除 D’Angelo）將辭職，一些更有經驗的人物，包括前 Facebook 高管兼 Twitter 董事長 Bret Taylor 和前財政部長、哈佛大學校長 Larry Summers 將加入董事會。
公司還將考慮進一步的治理變革，甚至可能是公司結構的重組。OpenAI 的高層同意對奧爾特曼作為首席執行官期間的行為進行獨立調查。
在新的合作框架下，微軟在 OpenAI 獲得一個無投票權的董事會席位，這增強它的影響力，同時避免監管審查的風險。
最近的這場肥皂劇般的紛爭終於落幕，其結局被廣泛認為是微軟的巨大勝利，也證明其在人工智能發展方面的方法受到高度肯定。
被解雇的董事會成員仍堅持認為他們的決策是正確的。
一位解內情的人士透露：“會有一個全面且獨立的調查，而不是簡單地把奧爾特曼的好友安排進董事會，我們選擇能夠對他產生制衡的新成員。”
前董事會成員Toner 向媒體表示：“董事會始終專註於履行對 OpenAI 使命的承諾。”
奧爾特曼則對他人表示，他歡迎這次調查——這部分是為幫助自己理解這場紛爭的原因，以及他本可以采取哪些不同的措施來避免這種情況。
一切好像又回歸正常。
我們最後用微軟首席技術官斯科特的一段話來結束本文。
他認為：“人工智能 （A.I．） 是人類歷史上發明的改善人們生活質量最有力的工具之一。”
他說：“但這是一個需要時間的過程，而且確實 應該 需要時間。”
他補充道：“我們歷來都是通過技術來解決極具挑戰性的問題。因此，我們可以選擇講述一個關於未來的樂觀故事，也可以是悲觀故事——我們選擇的那個故事，很可能就是最終成為現實的那個。”
以上綜合NYtimes以及紐約客等媒體報道。