蘋果公司2023年第一季度的收益低於預期，在經濟放緩的情況下，該公司的首席執行官蒂姆-庫克總會考慮是否應該通過裁員來觀察成本的降低。這位首席執行官接受一次采訪，談到這個話題，庫克回應說，這被視為最後的選擇。
蒂姆-庫克還為2023年削減40%的費用，可能是預計到在財務方面蘋果將經歷一個艱難的2023年。
在與《華爾街日報》交談時，蒂姆-庫克對留住員工和削減成本有不同看法。然而，假設情況變得更糟，蘋果可能不得不采取一些激烈的措施。庫克還在2023年減薪40%，使其總薪酬降至4900萬美元。
"我認為裁員是一種最後的手段。你永遠不能說永遠。我們希望在我們能做到的范圍內以其他方式管理成本。"
在Meta、Google、微軟等科技巨頭紛紛裁員的情況下，蘋果卻成功地避免這種沖擊。這些公司的幾位首席執行官承認，他們在大流行期間過度招聘，現在他們正在為自己的錯誤付出代價，但似乎蘋果在招聘時采取更保守的做法。甚至有報道稱，Meta公司為其頭顯業務招聘15000人，而蘋果公司隻招聘其中的五分之一，相當於3000人。
《華爾街日報》在另一份報告中稱，這傢位於加州的巨頭之所以避免任何裁員，是因為此前它避免不理性的招聘行為。該公司仍然裁減非季節性員工，但這些人的合同已經到期，所以算不上裁員。即使在謹慎的招聘政策之後，蒂姆-庫克也不排除裁員的可能性，鑒於蘋果公司的運營靈活度相對較大，反過來同樣還可以采取其他措施來留住員工。
蘋果還選擇在離職時不再填補高管職位，比如昨天我們報道過的有關不再設首席工業設計官的情況，現在工業設計師將向蘋果公司的首席運營官傑夫-威廉姆斯報告，而不是任命一個新的領導角色。