繼矽谷之後，華爾街也入局“AI人才爭奪大戰”。他們的目標非常明確——搶的就是高精尖的AI專傢。現在這條“街”上，不論是銀行、對沖基金還是私募股權公司都已紛紛下場，可謂是豪擲千金，大搶特搶。能有多豪？奉上一組“最熱Top5崗位”薪酬數據：
△圖源：Business Insider
AI/機器學習工程師：最高年薪30萬美元（約217萬元）
雲安全leader：最高年薪30萬美元（約217萬元）
AI產品經理/工程經理：最高年薪65萬美元（約470萬元）
技術和運營leader：最高年薪七位數（單位：美元；未公佈具體數值）
AI運營高管：最高年薪200萬美元（約1448萬元）
而且在挖人過程中，華爾街的金融公司們也直言不諱地表達他們這麼做的目的：
用AI技術，要麼實現降本增效，要麼在市場多分一杯羹。
之所以如此，正是因為金融公司們在目睹像OpenAI、Google、微軟、Meta、英偉達等科技巨頭引爆的AI fever之後，認為AI是破解市場密碼的關鍵所在。
甚至有對沖基金公司更是直接開始“點名”：
我們特別想要英偉達的技術專傢，用他們的經驗幫助我們在內部打造專屬的AI大語言模型，用於交易、研究和風險管理等。
而在“盛產”AI人才的科技界這邊，從去年至今似乎一直在上演著裁員大戲。
Google、微軟、Meta、亞馬遜、IBM、特斯拉等等，頻頻曝出大裁員消息，動輒便上萬人的那種；根據Layoffs.fyi的統計，僅是2023年，全球科技行業裁員總數為224503人。
或許很多人會認為，這不就正好給華爾街招募AI人才提供“天時”嗎？
但事實卻並非完全如此。
“庸才，供應過剩”
一方面，科技公司的大規模裁員（尤其是矽谷）確實向市場反流大批的勞動力。
根據Business Insider從數位獵頭公司相關人員得知的真實情況是：
與過去幾年相比，每個空缺職位的申請人數都增加一倍。
以前金融圈想從矽谷吸引技術人才很難，現在變得容易多。
從業務角度來看，除我們剛才提到的對沖基金公司，像銀行、投資公司等企業對於大語言模型的需求也是逐漸增多。
也正因如此，越來越多的金融公司會將AI工程人才安插到前臺和投資組合經理團隊，以便開發定制的軟件。
這些軟件誇張地來說就是“今天開發，明天使用”，可以快速“上崗”投資組合經理、交易員或研究員的日常工作。
總而言之，金融公司非常渴望在科技公司的成功基礎上再接再厲。
但另一方面，大量AI技術人員湧入市場，反倒給金融公司的招聘工作添加一定難度。
用招聘相關人員真實的反饋來說就是：
科技行業的大規模裁員造成平庸人才的供應過剩。
首先從投簡歷的數量上來看，每個空缺崗位申請人的數量翻倍，這也定然造成HR在篩選、審核簡歷工作上的難度。
加之隨著AI技術本身的發展，也有不少求職者利用它開始在簡歷上做手腳，例如造假、群發等。
諸如此類的消息和新聞也是層出不窮，此前就有人親述自己用AI投120份簡歷的經歷：
△圖源：Business Insider
其次在篩選候選人的過程中，HR們的工作也因為科技公司大裁員而發生相應的變化。
以金融公司招聘網絡安全人才為例，現在就變得越發審慎，在評估能開多少薪水的時候也會變得更加謹慎。
而且“職業角色合並”也成現在金融公司AI人才崗位的一大趨勢。
在過去，金融公司可能會針對不同技術或業務招聘安全技術人員，但現在他們更傾向於招聘更全能的AI人才。
一位華爾街HR的真實反饋是：
我們不會招聘15個專門負責應用安全和雲安全的工程師，而是需要4個職責更廣泛的安全技術人員。
他表示，隨著人才趨勢向更集中和統一的結構轉變，求職者需要清楚地說明他們所具備的能力范圍：
這意味著候選人在申請網絡安全職位時，需要展示他們在以往工作中所承擔的更廣泛的責任范圍，以及他們如何跨部門協作和影響業務。
△圖源：由DALL·E 3生成
由此可見，即便看似金融圈是在科技公司大裁員的背景下“大浪淘沙”，但他們真正要搶的還是那批高精尖的AI人才。
也就不難理解HR們發出“平庸人才供過於求”的感慨。
也正因如此，即使科技巨頭們在大裁員，不論是華爾街還是矽谷，AI專傢依舊是這場“人才爭奪戰”中的核心。
矽谷也在瘋狂搶人
其實在華爾街之前，矽谷一邊裁著員，另一邊也早已上演“豪華陣容出演”的搶人大戲。
豪華到什麼程度？就連馬斯克都發出感慨：
AI的人才爭奪戰是我見過最瘋狂的！
事因是特斯拉視覺科學傢Ethan Knight離職，加入到馬斯克的xAI公司。
然而馬斯克卻爆料期間的曲折內幕：
他本來是要去OpenAI的。
OpenAI一直在積極招募特斯拉的工程師，並提供巨額薪酬，不幸的是，在少數情況下取得成功。
而這位讓馬斯克親述詳情的Ethan Knight，還不是網友口中的“特斯拉視覺主管”，是團隊中的一位科學傢。
OpenAI這邊，挖人也是有夠瘋狂，甚至奧特曼本人也親自下場打電話招員工，主打一個誠邀您來。
打電話招聘的老板可不止奧特曼，還有Google創始人之一的謝爾蓋·佈林。
此前他就被曝出為挽留即將離職轉投OpenAI的員工，也是親自出馬打起電話，又是談加薪又是給福利，隻要能留下，條件均可談。
除打電話，還有CEO用個人郵箱寫郵件拋出橄欖枝的——Meta老板紮克伯格。
他親手寫信給DeepMind的研究員，誠邀他們跳槽加盟Meta。
而且Meta這邊為狂攬AI人才也是下足功夫，例如提供免面試入職的機會。不僅如此，就連一些“潛規則”也開始被打破。
比如，以前Meta不會用升職加薪來留住想要跳槽的員工，但現在，情況變。
科技巨頭老板們除親自下場之外，薪酬方面也是出手闊綽。
有加入OpenAI的員工表示，比起上份工作他的年薪加10萬美元（約72萬人民幣），還有望在幾年內拿到股權。
Levels的數據還顯示，OpenAI向一些高級工程師支付的薪酬，能達到140萬美元（約1013萬人民幣）。
而OpenAI的總薪資中位數已經達到92.5萬美元（669萬人民幣）。
當然，AI初創公司也是這場“人才爭奪戰”中不可忽視的“戰力”。
比如Anthropic，一位提示工程師透露出他的年薪水平是25萬-35萬美元區間。
用Tribe AI老板Jaclyn Rice Nelson來說就是：
科技公司會給從事人工智能相關工作的人提供績效獎金和大量的股權薪酬。
經常看到輕輕松松超過100萬美元（約720萬人民幣）的薪酬方案。
嗯，身處AI時代，最大的“淘金熱”仍然是人才。