對於日本而言，國內人口已經連續12年減少，所以他們也是開啟“搶人計劃”。據日本媒體報道稱，日本出入國在留管理廳14日透露稱，21日將啟動新制度，促進吸引知識或技術方面優秀的海外人才。
目前的“高度專門職”在留資格的取得條件十分復雜，政府將新設“特別高度人才制度”，以年收入2000萬日元（約合人民幣103萬元）以上並擁有碩士學位等簡化的條件批準該在留資格，並設優惠待遇措施。
日本總務省表示，與人口在4000萬以上的其他國傢相比，日本14歲以下人口占比最低，65歲以上老齡人口占比最高，呈現出極端的少子老齡化發展趨勢。
日本1.26億人口已經持續下降15年，預計到2060年將下降到8670萬。人口的減少和老齡化對經濟和國傢安全有著巨大的影響。
動輒便上萬人的那種；根據Layoffs.fyi的統計，僅是2023年，全球科技行業裁員總數為224503人。或許很多人會認為，這不就正好給華爾街招募AI人才提供“天時”嗎？但事實卻並非完全如此。“庸才，供應過剩”一方面，科技公司的
，多傢互聯網公司也發佈鴻蒙OS的App開發工程師的崗位，開啟搶人大戰。有的企業開出近百萬的年薪招聘鴻蒙OS工程師，而華為甚至為鴻蒙OS資深架構師開出100萬-160萬元的年薪。不過，鴻蒙原生應用生態的建設不會一蹴而就，還
元宇宙的一小部分，在後續，Meta還將願意投入更多資金吸引最優秀的人才，從事各種各樣的工作。不過，這並不意味著Meta現在就確實財大氣粗”，沒有經濟壓力。事實上，就在上個月，Meta剛剛宣佈裁員1萬人，公司首席執行官Ma
快科技6月9日消息，OpenAI的自研芯片計劃近日取得顯著進展，該公司正積極從谷歌TPU團隊招募頂尖人才，以擴展其芯片研發團隊。這一策略顯示出OpenAI減少對英偉達芯片依賴的決心，並有望在未來建造更多晶圓廠，為AI芯片需求
OpenAI和Google搶人搶瘋，一邊給出500萬到100萬美元的天價年薪，另一邊許諾自己的offer薪水更高。而國內的AI博士也是遭到瘋搶，還沒畢業就要被幾百萬年薪挖走。搶瘋，搶瘋！OpenAI和Google的搶人大戰，已經進入白熱化。OpenAI給Googl
年”招聘計劃。這是自4月25日之後，華為今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令。今年3月28日，華為在2021年年度報告發佈會上透露，在過去兩年內，華為總共招聘超300名“天才少年”。據解，“天才少年”項目是由華為
去美國，而600個美國人要來中國臺灣訓練，同時還有300個日本員工在受訓。盡管各國各地區的文化存在差異，但企業的核心價值不能變，因地制宜的前提是要符合統一的政策。她進一步稱，臺積電意識到，儲備人才要趁早，人才
隨著2023年初ChatGPT火遍全球，上至年過花甲的資深A股股民，下至剛剛學會把玩電腦的孩童，紛紛在興奮和焦慮中見證人類文明迎來嶄新的技術奇點。但對於絕大多數人來說，OpenAI、微軟、谷歌、百度等公司在推出大語言模型產品
據國內媒體報道，拼多多將殺入大模型領域，目前整個進程仍處於研發階段，並且已經在上海成立一個數十人的大模型團隊。該大模型團隊將探索AI大模型在客服、對話等場景下的應用，後期會拓展至其旗下跨境電商平臺TEMU智能
。尼康在2018年開始根據工作職責和業績支付薪酬，這與日本仍然普遍采用的基於資歷的薪酬標準不同。據悉，其他日本大公司正在嘗試提高或取消薪酬上限。NEC在2019年為年輕的研究人員采取不設上限的薪酬標準。富士通根據經
發佈一款萌系動作解謎遊戲《FlyMe2TheMoon》，遊戲名取自日本知名動畫《新世紀福音戰士》片尾曲《Fly me to the moon》，無論畫風還是劇情背景設計都充滿二次元氣息。為充分解玩傢喜好，他們還專門做一年遊戲客服。《FIyMe2TheMoon
半導體發展的重要問題，特別是對高端人才，各個企業為吸引人才出大量政策，薪資待遇是其中重要考量因素。所以為吸引人才，中國芯片企業也是拿出不少高薪，以此來留住這些人才，現在集微網就整理發佈《中國芯上市公司
千萬身傢的話，你可能靠領工資領到哪怕給你300萬、400萬年薪，一年你交完稅，你花完，老婆孩子看一下，你能存多少錢。你要賺大錢的話，就不可能走職場賽道的，這個賽道是有天花板，差不多年薪500萬吧。”歐成效說：你可
在截至去年12月的3個月中，日本企業可謂實現創紀錄的季度利潤，或將大力推動日本藍籌股基準指數——日經225指數（Nikkei225）突破1989年創下的歷史最高點。日經225指數周二盤中一度達到38742點，該指數的歷史最高點為1989年，