據報道，兩位知情人士透露，微軟已經解散一個致力於重塑該公司對消費者的吸引力的團隊，並已近告知這個名為“現代生活體驗”（ModernLifeExperiences）團隊的員工，他們需要在60天內在公司內部找到其他職位，否則將被解雇。
據一位間接解該計劃的員工稱，該公司將為這些員工提供遣散費。具體標準為，工作時間每滿6個月，就將獲得相當於一周薪資的遣散費，並且這些員工還將在9月獲得年度獎金。這名員工估計，該團隊的規模大約為200人。微軟沒有對此消息置評。
一位微軟員工在LinkedIn上寫道：“對於今天面臨艱難消息的所有同事，如果有什麼我可以做的，請告訴我。我們身處一個規模巨大的企業內，而現代生活體驗團隊中創造的文化是如此特別。”
微軟此前表示，由於市場不景氣，經濟衰退的風險迫在眉睫，該公司計劃裁減其18萬名員工中的不到1%。該公司還大幅放緩招聘工作。在微軟的職業網站上搜索“現代生活體驗”或內部稱為 “MLX”的職位，沒有出現任何招聘信息。
以前的招聘啟事對該團隊的描述為“將消費產品直接帶給需要它們的人。我們的使命是使傢庭能夠在一個有趣和安全的環境中學習、探索和聯系”。
MLX團隊最初作為初創企業Mobile Data Labs而存在，該公司開發備受好評的裡程跟蹤工具MileIQ。在微軟於2015年收購該公司後，該團隊首先以MileIQ的名義重新命名，然後被賦予新的名稱Modern Life Experiences，以配合其更廣泛的任務，即不斷突破創新。MLX負責的工具包括微軟的傢庭安全應用程序和個人財務工具Money in Excel。
盡管憑借Azure雲平臺和Office 365軟件套件等產品的推出，微軟在向企業客戶銷售方面取得巨大的成功，但在首席執行官薩提亞·納德拉（Satya NaDELLa）的七年任期內，其Windows Phone操作系統已經消亡，Microsoft Band健身手表等產品也已停產。最終，盡管Xbox遊戲機和Surface個人電腦硬件業務取得相對的成功，但微軟仍然在努力將自己打造成一傢消費者技術企業。
多年來，微軟一直表示，計劃通過“現代生活與設備”小組來重獲消費者青睞，該小組主管Yusuf Mehdi在2018年微軟的Inspire大會上透露其論文。他在當時表示：“在過去幾年裡，我們在消費者面前失去一點吸引力，今年，我們將踏上新的旅程，用我們的願景贏回消費者。”
在回應評論請求時，微軟發言人重申首席財務官艾米·胡德（Amy Hood）在7月舉行的財報電話會議上的聲明：“在我們對這個時期進行管理的時候，我們將繼續投資於未來的增長，同時保持對卓越運營和執行紀律的高度關註。”