剛剛過去的清明節適逢周三，放假沒有調休，因此也實現一次每周三休的機會，4月8日，做四休三”話題沖上微博熱搜，引起網友廣泛熱議。
上四天班休息三天也成為很多網友的期盼，這件事到底能不能成為現實？健康時報采訪北京京大學國民經濟研究中心主任蘇劍，他認為做四休三是一個趨勢，可以作為探索。
蘇劍表示，目前我國面臨產能過剩等問題，做四休三，有效減少產能的同時，還能進一步刺激消費。
使民眾能有更多時間來實現生活多樣化，如美食、娛樂、旅遊等。
做四休三同時也相當於減少每個人的勞動供給，能緩解就業壓力，變相增加勞動崗位。從長期來看，對於提高大傢的幸福感、獲得感和存在感提供支撐。
此前消息，每周四天工作制在一些國傢也做視點，今年2月份，海外有史以來最大規模的一周四天工作制實驗結果公佈，絕大多數公司決定延長四天工作制模式，且不會給員工降薪。
試驗表明，一周四天工作制有效改善員工的福祉：39% 的員工壓力減輕，71% 的員工倦怠程度降低，焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所降低，身心健康狀況均有所改善；54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。
在2900名參與者中，沒有人說他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。
不過在日本的4天制上班調研中，不認同這一做法的占比竟然過半，日經新聞通過問卷郵寄的方式調查民眾態度，詢問是否應該引入一周三休制”的問題，結果認為不應該推進”的比例占57％，超過應該推進”的比例（37％）。
這個問題在不同群體中的反饋截然不同，受訪者的年紀越輕，對這一制度越肯定。
在39歲以下的受訪者中，6成以上的人認為應該推進，贊成和反對的比例發生逆轉。