最近一段時間來，美國的高科技聖地矽谷也流行裁員，截至10月份據說已有10萬員工被裁，雇員將近19萬的谷歌還沒有動靜，但是風暴已經不可避免，明年初谷歌就要用末位淘汰裁員。
谷歌的工作環境及福利待遇一直是矽谷的標桿，國內很多程序員都期望能夠加入谷歌工作，上班很輕松，沒什麼壓力，不過谷歌也註意到這種情況，今年5月份就開始調整考核制度，CEO前不久還要求員工提高生產力效率，否則會被淘汰。
按照以前的考核標準，主管隻需要給2%的員工打個績效偏低就可以，現在的標準下預計有6%的員工屬於低績效谷歌現在約有18.7萬人，這部分人員意味著超過1萬名員工。
一旦被列入低績效標準，最快會從2023年初就會被淘汰，而那些沒被列入低績效評分的員工也別急著幸運，不同評分依然會影響員工的分紅及股權獎勵。
一旦被谷歌裁掉，那員工的損失不小，因為谷歌是美國科技公司中薪酬較高的，2021年的報告中披露年薪中位數是29.6萬美元，人民幣超過211萬元。
註意這個薪酬是中位數而不是平均數，因為平均數很容易被高管幾千萬甚至上億美元的薪酬拉高，中位數更有普遍性，意味著一半人可以達到這麼高的收入。
例。僅在1月份，美國就有近2.4萬名科技行業從業者失去工作。本月，網絡安全和身份識別公司Okta以及視頻會議平臺Zoom也宣佈裁員計劃。斯皮格爾上周在美國參議院下屬司法委員會作證，成為幾位因平臺對年輕人造成負面影響而
題的項目”。“因此，Area 120正逐步收縮多個項目，為新工作讓路。受影響的團隊成員在谷歌內部探索新項目和新機會時將得到專門的支持。”知情人士表示，Area 120將繼續孵化新的項目。在近幾年的業務調整中，谷歌通常會給
6%，其中包括許多高管以及部分從公司成立之初就在那裡工作的元老。對於一傢以溺愛員工著稱的公司來說，裁員是一種精神上的沖擊。特別是考慮到某些員工被冷漠地裁汰，甚至在與長期共事的同事告別之前，他們的電子郵件
司將為來自這些站點的員工提供轉到該地區其它配送站點工作的機會。但是這位發言人沒有具體透露當地一共有多少個站點，隻是簡單地說附近有“一些”站點。此舉似乎是亞馬遜縮減其龐大送貨網絡擴張的最新措施。追蹤亞馬
”。亞馬遜發言人稱，所有員工都將在其他地方提供新的工作崗位，盡管許多人可能需要搬傢。據解，赫默爾亨普斯特德約500名員工將在20公裡外的鄧斯特佈爾工廠工作，而唐卡斯特的400名員工將有機會被調到附近的國際鐵路設
高盛預計，當前美國大約有三分之二的工作在一定程度上受到AI自動化的威脅，生成式AI很有可能取代四分之一的崗位。全球范圍內，生成式AI可能讓3億個全職工作崗位面臨“自動化”。自AI技術誕生以來，關於AI搶人類飯碗的討
回傢。”郵件明確指出，這一規定也適用於在谷歌辦公室工作的員工。Verily的一些項目包括一種檢測糖尿病癥狀的隱形眼鏡，該項目已於2018年停止，以及“項目基線”(Project Baseline)，這是與研究機構一起收集健康數據的項目。Ve
谷歌正在測試新的人工智能聊天產品，這些產品可能會影響未來的公共產品發佈。其中包括一種新的聊天機器人，以及一種可能將其整合到搜索引擎中的方法。該公司正在其雲計算部門下開展一個名為“Atlas”的項目，這是對熱
OpenAI和Google搶人搶瘋，一邊給出500萬到100萬美元的天價年薪，另一邊許諾自己的offer薪水更高。而國內的AI博士也是遭到瘋搶，還沒畢業就要被幾百萬年薪挖走。搶瘋，搶瘋！OpenAI和Google的搶人大戰，已經進入白熱化。OpenAI給Googl
查的目的是讓馬斯克看看誰能按照他的要求的速度和效率工作，以及淘汰一些不常寫代碼的管理人員。實際上在今年5月份，馬斯克就曾表示軟件管理者必須寫出很棒的軟件，否則就像一個不會騎馬的騎兵隊長！不僅如此，馬斯
，受影響各州的員工可以在不需要理由的情況下申請更換工作地點。谷歌首席人力官菲奧娜·西科尼（Fiona Cicconi）在郵件中表示：“對這個國傢來說，這是個深刻的變化，將深深影響我們中的很多人，尤其是女性。谷歌員工可以
地區。對於即將離開我們的Google人：感謝你們如此努力地工作來幫助世界各地的人們和企業。你們的貢獻是無價的，我們對此表示感謝。雖然這種過渡並不容易，但我們將在Google人尋找下一個機會時為他們提供支持。在美國：·
快科技6月27日消息，谷歌擴展安卓陣營地盤的又一個努力恐怕要落空，那就是AR眼鏡，消息稱這個項目已經被放棄。谷歌研發AR眼鏡不是秘密，這個項目開始好幾年，但是進展並不順利，經歷多次裁員、重組，年初AR/VR主管Clay Bavo
隻要員工的專業能力達到一定的標準，他們就有可能獲得年薪30萬甚至50萬的優厚待遇。同時他還表示，如果胖東來超市今年的產品跟得上，技術跟得上，穩定下來，胖東來超市的普通員工超過1萬的月收入應該不是問題。而據此