北京時間4月17日，蘋果公司主要代工商富士康將於本月引入輪值CEO制度，以此來培養下一代公司領導人，並改善公司治理。富士康董事長兼總經理劉揚偉在今日開幕的中國臺灣國際智慧移動展上表示，公司已經從六大事業群中挑選一位高管來擔任這個新職位。
“我們已經在4月份啟動這一機制。每傢公司都應該有一個企業可持續發展的繼任計劃，”劉揚偉在展覽會間隙對記者表示，“每一位輪值CEO都將有機會學習和理解作為CEO管理一傢公司與作為事業群總經理之間的區別，這需要更寬廣的整體觀，輪值CEO有助於拓寬他的視野。”
第一任輪值CEO
劉揚偉拒絕透露首位輪值CEO是誰，但是知情人士稱，負責富士康D和E事業群的總經理林忠正(Lin Chung-cheng)將成為第一任輪值CEO。不過，林忠正的任命並不意味著他已被選為劉揚偉的繼任者。
劉揚偉表示，他的計劃尚未在公司內部宣佈，輪值CEO將任職六個月，然後移交給下一任輪值CEO。輪值CEO將隻管理富士康自己的事務，將不會管理其在上海上市的子公司富士康工業互聯網以及在中國香港上市的鴻海精密科技和富智康。劉揚偉補充說，富士康將考慮稍後在這三傢子公司應用這種機制。
接近富士康的知情人士透露，富士康最終希望將董事長和總經理的角色分開，以改善公司治理。
劉揚偉將繼續擔任富士康董事長兼總經理。在中國臺灣地區，設立輪值CEO的職位並不需要向證券交易所備案。
模仿華為？
盡管科技公司在挑選接班人的過程中引入輪值CEO的做法並非聞所未聞，但也很少見。也許最典型的就是華為，該公司自2011年以來一直使用“輪值董事長”制度。輪值董事長是公司事實上的領導者，擔任執行管理團隊的負責人，任期為6個月。
除富士康外，其他知名科技供應商今年也進行管理層重組或者在最近進行人事變動。芯片代工巨頭臺積電董事長劉德音將於今年6月退休，CEO魏哲傢預計將接替他的職位。臺積電還挑選兩位高級副總裁Y.J. Mii 和Y.P. Chyn擔任公司的聯席運營官，兩人目前分別負責研發和運營。