3月11日消息，據沸點視頻報道，98年西安小夥陳博兩年前從一所二本院校畢業，求職時遭遇不少困難，但他經過調整和總結，拿到多份offer。
入職一傢公司後陳博從開始的不適應到主動承擔責任，快速成長起來。短短兩年他連升三級，成為片區運營負責人，管理著500多人的團隊。對此，網友紛紛誇贊優秀”、楷模”。
作為職場人，總是期望盡快的升職加薪，就像打遊戲希望盡快通關是一樣的。在脈脈上，有人總結職場快速晉升所具備的幾種能力。
一是正確的執行力；執行力帶來的是高效率，畢竟機會稍縱即逝，此時的每一分鐘都詮釋時間就是金錢”的這句話。除執行力需要高效之外，還必須加上一個重要的前提，那就是方向正確。
二是團隊管理的能力，是指可以調動所有人的主觀能動性，包括自己。越往上走的職場人，越需要具備管理團隊的能力，善於發掘每個人的能力，清晰團隊成員的優缺點，才能更好地分配工作，也能使團隊效益最大化，
三是持續創新能力；每天都會有新的熱點事件出現，每天也會有新的商業新聞發佈，而它們的出現，則是創新的產物”。具備這種持續迭代，不斷創造差異化產品”的能力，才是帶領著團隊一直走在行業第一梯隊的前提，不會輕易被替代。
四是良好的溝通能力；每個人性格不同，關註點就不太一樣。如果沒有良好的溝通能力，可能事倍功半。