過往三年，由於疫情的影響，不少公司都從采取居傢遠程辦公的方式，而隨著疫情逐漸消退，該回到公司老老實實上班。
美國電商巨頭亞馬遜已經對員工提出新的要求，5月1日起，每周至少要在辦公室工作3天，一些銷售和客戶支持工作員工可以例外，但人數極少。
同時，亞馬遜收回經理們對員工居傢辦公時間的決定權。
亞馬遜表示：當團隊成員更頻繁地見面時，他們之間往往會聯系得更緊密。與同事面對面，看著他們的眼睛，看到他們完全沉浸對工作的討論中，這是非常有益的。”
2021年10月起，亞馬遜放松對員工必須到辦公室工作的限制，此後出勤率一直參差不齊，部分人甚至自疫情流行以來幾乎從未去過辦公室。
亞馬遜位於西雅圖市中心的總部園區，有時候甚至空空蕩蕩的像個鬼城。
除亞馬遜，其他一些美國大型企業也要求員工更多地在辦公室工作，包括蘋果、微軟、Google。
外媒提到，讓更多員工回到公司，也有利於促進周邊商業的恢復和發展。
據報道，亞馬遜公司要求員工每周至少在辦公室工作三天，取消之前由高級管理人員決定這類工作的政策。亞馬遜首席執行官安迪·雅西（AndyJassy）發佈在亞馬遜公司博客上的致員工的備忘錄表示，這項規定將於5月1日生效。雅
球科技企業中可謂比比皆是，其中更是不乏谷歌、微軟、亞馬遜等美股科技“七巨頭”。Layoffs.fyi創始人Roger Lee表示，“今年，鑒於高利率環境和科技行業低迷的持續時間，都比最初預期的要長，科技公司仍在努力糾正疫情肆虐
美國科技界正在以驚人的速度裁員。本周，2023年伊始，亞馬遜宣佈裁員超過18000名員工，高於該公司最初計劃的裁員人數。這不僅是亞馬遜公司史上最大規模的裁員，也是近年來矽谷最大規模的一次科技公司裁員。亞馬遜CEO Andy
似摩根大通的效果，即逼走一部分員工。本月初，微軟、亞馬遜等美國科技巨頭的人力資源部門，開始在白領社交網站LinkedIn上挖角有可能因為現場辦公政策離開特斯拉的人才。此前，馬斯克也宣佈將裁減特斯拉大約一成的年薪
7月12日消息，時值美國電商巨頭亞馬遜年度會員日購物狂歡節，多名亞馬遜倉庫員工卻向媒體披露，他們因工作受傷後無法獲得對應的醫療護理和工資，並且求助無門。據解，工人和相關監管機構將工傷歸因於亞馬遜苛刻的工作
擔心人類會被裁員。但是，正在采用GenAI和類人機器人的亞馬遜公司的一位高管卻聲稱，這些技術奪走人類工作崗位的說法是一種"神話"。亞馬遜全球機器人、機電一體化和可持續包裝總監斯特凡諾-拉羅韋雷
亞馬遜周五宣佈，它將於2022年在英國創造超過4000個長期工作崗位，這些職位將承擔軟件開發、產品管理和工程方面的工作職能，以及物流中心、分揀中心和配送站的運營職責。英國的一些地區將增加員工，包括英格蘭北部的威
在成為上市公司的前25年中，亞馬遜一直秉持著一條獨特的原則：增長比盈利更重要。而這也讓華爾街的投資人感到懊惱。亞馬遜創始人傑夫·貝索斯（JeffBezos）在1997年的第一封致投資者信中闡述這一戰略。他當時寫道：“我們
1月11日消息，當地時間周二，亞馬遜證實，該公司計劃關閉位於英國的三座倉庫，這些倉庫雇傭的1200名員工將因此受到影響。在經濟放緩期間，這傢在線零售巨頭正在重組其在英國的業務。亞馬遜表示，作為對其倉儲網絡評估
亞馬遜首席執行官安迪-賈西周五在給工人的備忘錄中說，亞馬遜希望其企業和技術員工每周至少有三天回到辦公室。這傢總部位於西雅圖的科技巨頭此前在2021年10月表示，它將把回辦公室的決定權留給各個團隊的主管。賈西闡
挺突然的，亞馬遜關停無人配送車項目。要知道在此之前，這是亞馬遜面向未來創新探索的重要一環，是圍繞無人超市、無人機配送等在內的重要構成。但現在，亞馬遜在探索之後選擇關停——400人團隊面臨解散和調崗，服役3
亞馬遜CEOAndyJassy表示，該公司不打算命令企業員工返回辦公室。“我們沒有計劃要求人們回來。我們現在不會要求。但我們會在學習中適應性地進行，”他在洛杉磯的Code大會的舞臺上說道。由於新冠迅速蔓延，亞馬遜技術工人
10月5日消息，當地時間周二亞馬遜證實，公司暫停旗下零售業務的人事招聘工作。此前有報道援引亞馬遜內部通知稱，亞馬遜要求人事招聘專員在未來幾天關閉零售崗位的所有招聘信息，並建議他們暫時不要打電話聯系求職者。
疫情三年來消費者優先事項瘋狂波動的結果。包括Meta、亞馬遜和微軟在內的科技巨頭，以及迪士尼和Zoom等企業都在過去幾周裡宣佈各自的裁員計劃。招聘公司Challenger, Gray & Christmas本月早些時候發佈的一份報告顯示，1月份總