亞馬遜首席執行官安迪-賈西周五在給工人的備忘錄中說，亞馬遜希望其企業和技術員工每周至少有三天回到辦公室。這傢總部位於西雅圖的科技巨頭此前在2021年10月表示，它將把回辦公室的決定權留給各個團隊的主管。
賈西闡述他和他的高級管理人員團隊（"S團隊"）決定大部分時間返回辦公室是個好主意的若幹原因。
"當我們大部分時間都在辦公室裡，被同事們包圍時，更容易學習、示范、實踐和加強我們的文化"。
"當我們在一起的時候，合作和發明更容易、更有效。能量和對彼此想法的改編更自由。"
"當面學習更容易。能夠走到某人的空間，問他們如何做某事，或他們如何處理某一特定情況，比隔空對話要容易得多"。
"當團隊更頻繁地看到對方時，他們之間的聯系往往會更好。"
這種想法加強賈西在2021年從亞馬遜創始人傑夫-貝索斯手中接任首席執行官之前所表達的一種心態。賈西在2021年3月說，與人們親自在一起集思廣益相比，"發明"很難在虛擬會議中進行。
新的返回辦公室的要求將有少數例外，亞馬遜計劃從5月1日起實施這一變化。
在大流行期間完全遠程化之後，許多科技公司正在要求員工回到辦公室，至少是部分時間。蘋果公司去年要求員工每周有三天時間來上班，Google也希望大多數員工每周有三天時間在辦公室工作，微軟說它將提供"混合工作場所的靈活性"。
也有反向操作的公司，如Zillow集團已經向在傢工作的模式靠攏。Zillow首席執行官Rich Barton本周表示，該公司的靈活工作政策有助於減少自願減員，並增加其員工候選名單。
亞馬遜在大流行期間大肆招聘，以幫助滿足需求，因為越來越多的人花時間上網。該公司在西雅圖地區雇用7.5萬人，其中許多是企業和技術工人，是其在世界各地154萬員工的一部分，包括倉庫工人。該公司在去年年底至2023年期間裁減約5%的企業員工，即18000名員工。根據1月18日提交給華盛頓州就業安全局的通知，此次裁員影響到西雅圖地區的2300人。
冠狀病毒大流行期間采取的遠程和混合政策顛覆人們對工作地點和方式的傳統觀念，這種影響使西雅圖和全國各地的主管努力應對城市中心的經濟後果。根據西雅圖市中心協會的數據，與2022年相比，2019年西雅圖市中心的雇員流動比例在過去幾個月一直徘徊在40%左右。
賈西表示，希望將成千上萬的員工帶回西雅圖地區以及弗吉尼亞州、田納西州納什維爾和其他地方的辦公樓，為位於其城市總部所在地周圍的成千上萬的企業提供助力。
賈西在他的備忘錄中寫道："我們的社區對我們很重要，如果我們能在幫助他們從過去幾年的挑戰中恢復方面發揮進一步的作用，我們很高興這樣做。"