你是否是許多反對重返辦公室的人中的一員，以至於寧願辭職也不願回去？這是一些公司正在面臨的問題。根據最近的一份報告，亞馬遜是一傢因其RTO政策而迅速流失員工的科技巨頭，盡管它似乎並不願意對此采取任何措施。
Business Insider 報道稱，亞馬遜的一些員工註意到，越來越多的同事因為公司嚴格的返回辦公室規定而離開公司。
終止允許員工全職在傢工作的政策總是會引起公司的爭議，但沒有哪傢公司像亞馬遜這樣面臨如此大的反彈。最初的公告導致員工在 2 月發起請願，但遭到強烈反對，這也是今年晚些時候發生罷工的原因之一。
亞馬遜在 7 月份推出的另一項政策更是火上澆油，該政策要求一些公司員工搬遷到靠近其團隊"中心"辦公室的其他城市，"中心"辦公室是指分配給各個團隊的中心地點。
亞馬遜首席執行官安迪-賈西（Andy Jassy）明確表示，任何拒絕每周至少回辦公室工作三天的員工將面臨怎樣的下場，他在 8 月份說："這樣一來，你在亞馬遜可能不會有好的結果。"
在一個名為"遠程宣傳"（Remote Advocacy）的內部 Slack 頻道中，專門討論 RTH（return-to-hub）規定，34000 名群組成員中有一人寫道："這是我在亞馬遜的最後一周，我離開的唯一原因就是 RTH 政策。"
據猜測，辭職人數的上升與員工開始在辦公室工作的截止日期越來越近有關。BI 寫道，雲計算部門亞馬遜網絡服務最近幾周出現幾起引人註目的離職事件。梅裡特-貝爾（Merritt Baer）在 X 上寫道："上周，AWS 辭職人數之多令人震驚。"他是一名前 AWS 員工，在該部門工作 5 年多後，於 7 月份離職。
在 Slack 留言板上，其他離職員工還提到 RTO 和圍繞 RTO 的溝通不暢，以及被迫搬傢等問題。這些留言還抱怨亞馬遜缺乏對員工的尊重、計劃不周以及近期實施的多次裁員。
本周早些時候，博通公司（Broadcom）向新收購的 VMware 公司表示，其員工（那些沒有被解雇的員工）需要"屁股"坐回原位，這再次引發人們對返崗規定的討論。