今年春天，馬斯克曾為特斯拉制定嚴格的“重返辦公室”政策，5月31日他發郵箱告訴員工，每周最少要在辦公室工作40小時。不願意透露姓名的知情者稱，3個多月過去，現在特斯拉仍然沒有足夠的房間和資源讓所有員工回到辦公室。在新冠爆發之前一些員工因為需要可以遠程辦公，現在他們受到返回政策的影響，士氣受到打擊。
大流行爆發前，特斯拉對遠程辦公持開放態度。最近幾年特斯拉員工數量快速增長，公司的重點是建立國際中心並在德州建設新工廠。無論是內華達還是加州，特斯拉都沒有足夠的辦公場所和辦公設備，無法讓所有辦公室員工和長期合同工返回辦公室並每周至少工作40小時。
特斯拉現在希望讓舊金山灣區員工每周至少回辦公室工作3天，但公司的椅子、桌位、停車位及其它資源都短缺，這要的要求還是難達到。無奈之下，特斯拉隻能錯開辦公時間，讓員工每周回辦公室2天。
更可笑的是特斯拉甚至連適配器、充電線都短缺。當有很多員工回辦公室辦公時，由於太過擁擠，員工甚至隻能到室外打電話，因為特斯拉辦公區沒有足夠的會議室和電話亭。
9月初的數據顯示，加州Fremont在普通日大約有八分之一的員工不在辦公室，在整個特斯拉，這一數字大約是十分之一。
息和內部文件顯示，三個月過去，特斯拉仍然沒有空間或資源讓所有員工回到辦公室。重返辦公室政策也導致員工士氣下滑，特別是在新冠肺炎疫情之前允許員工根據需要遠程工作的團隊中。辦公桌椅都不夠用總體來說，在疫情
在特斯拉首席執行官埃隆-馬斯克命令遠程員工返回工作崗位，否則將失去工作後，據說該公司在歡迎員工返回方面準備不足。根據TheInformation的報道，員工到達特斯拉在加州弗裡蒙特的工廠時，發現沒有停車位，沒有桌子可以坐
解決此事。對此，律師表示，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。
們最不希望工作的地方之一。佈裡克曼稱，特斯拉的人力資源部門根本沒用。不過從特斯拉發佈的一份聲明和針對這兩名女性的案件提交的文件來看，該公司稱後來加強一些性騷擾培訓和流程。佈裡克曼說，她確實找到一名同情
買、新德裡、都柏林和紐約的辦公空間。Twitter首席人力資源官達拉納·佈蘭德（Dalana Brand）對此表示：“我想明確一點，這不會改變我們對上述每個市場的承諾。即使某些辦公室被關閉，也不會裁員，他們隻會過渡到全職的遠程
埃隆·馬斯克（ElonMusk）在特斯拉（TeslaInc．）的下屬已經習慣混亂。這是在為一個設定嚴格目標、經常突然改變方向的首席執行官工作的領域——他的傳記作者將他更激烈的情緒描述為“惡魔模式”。但即使按照特斯拉的標準，
用來自寧德時代和 LG 的磷酸鐵鋰電池。LG 隨後投入大量資源，期望明年下半年量產磷酸鐵鋰電池。寧德時代則在今年初與特斯拉合作在內華達州建設磷酸鐵鋰電池廠。這些變化可能意味著 4680 電池計劃階段性失敗。在馬斯克宣
比如，我現在思考的是，到底該用多少的鋰、鎳等等這些資源，才能支撐起全球的可持續性經濟。這件事當然越早做越好，不過也不用擔心，地球還沒到末日呢。10、為實現年產能達到2000萬臺車這個長期目標，需要建多少座工廠
的非營利組織，“是為制衡谷歌，但現在它已經變成一傢資源封閉、追求最大利潤、實際上被微軟控制的公司。這完全不是我的本意。”當被問及馬斯克的批評時，奧爾特曼停頓一下。“我喜歡馬斯克，”他最後回答道，“我留
分給員工，並且不要等到年底分，直接漲在員工工資裡，讓員工更有幹勁。同時他提到今年胖東來已經推行更為先進的管理制度，比如胖東來員工工資制度已經實現由員工自己去制定。員工對團隊的歸屬感很高，因此胖東來員工
現在已經清楚，為什麼xAI的Grok如此重要。現在它還遠遠不夠完美，但會迅速改進。V1.5將在2周內發佈。不顧批評，嚴格追求真理，從未像現在這樣重要。”馬斯克隨後發佈一張圖片，上面是一位少年站在一個岔路口，一條道路通
12月16日消息，本周推特暫時關閉追蹤埃隆·馬斯克（ElonMusk）私人飛機行蹤的推特帳號。賬號所有者、美國佛羅裡達大學學生傑克·斯威尼（JackSweeney）在接受采訪時表示，他對馬斯克要起訴他的威脅並不擔心，說“這完全是虛張
立即登錄視頻會議軟件Zoom，與另一名主管以及一名人力資源部門員工在線開會。然後，他們告訴我，因為公司要裁員，他們要解雇我。我當時感到驚訝不已，還以為是別人被解雇，因為我最近才剛剛被錄用。難道公司大費周折
特斯拉CEO埃隆·馬斯克(ElonMusk)的父親認為，馬斯克應該繼續壯大他的傢庭，再多生幾個孩子。目前，馬斯克已有9個孩子(算上夭折的一個一共是10個)。他的父親埃羅爾·馬斯克(ErrolMusk)也不甘示弱，也有7個孩子，甚至與他的繼女