聲明：本文來自於微信公眾號投資界（ID:pedaily2012），作者：陳曉，授權站長之傢轉載發佈。
你可能不知道，美國科技界正在以驚人的速度裁員。
本周，2023年伊始，亞馬遜宣佈裁員超過18000名員工，高於該公司最初計劃的裁員人數。這不僅是亞馬遜公司史上最大規模的裁員，也是近年來矽谷最大規模的一次科技公司裁員。
亞馬遜CEO Andy Jassy發佈聲明表示，裁員涉及亞馬遜商店與人員、體驗和技術（PXT）部門，其中“亞馬遜生鮮”“亞馬遜無人超市”在內的實體店和人力資源板塊影響最大。按計劃，亞馬遜計劃從1月18日開始與員工溝通裁員。
更讓人驚訝的是，此次裁員隻是矽谷冰山一角。自去年底，一波裁員潮席卷矽谷互聯網，Twitter、Meta、Netflix、Stripe等巨頭都裁掉成千上萬員工。根據Layoffs.fyi網站估計，不景氣的科技行業雇主在2022年總共裁撤逾15萬個工作崗位。如此慘烈一幕，前所未有。
一夜之間，掀起史上最大裁員:
亞馬遜也要降本增效
一切早就有跡可循。
正如亞馬遜，這傢電商巨頭經歷過因為疫情促使的短暫繁榮，又不得不因為疫情的平復而“打回原形”。
過去三年，疫情帶來線上訂單激增，亞馬遜業務意外爆發，因此大幅提升招聘。財報數據顯示，2018年，亞馬遜員工為56萬人，而截至2021年12月31日，員工人數已達約160萬人，足足增加上百萬人，其中很大一部分在其倉庫工作，3年內增長186%。
如今隨著消費者逐漸恢復疫情前的消費習慣，疊加宏觀經濟境況變化，亞馬遜正面臨艱難處境。《紐約時報》分析稱，當需求開始減弱，顧客轉而回到線下商店購物時，亞馬遜啟動大范圍的成本削減審查，以縮減無利可圖的業務規模。
認清現實的亞馬遜，於2022年11月開始宣佈裁員，主要集中在零售、設備和人力資源部門，此前預計裁員人數約10000人，但由於經濟的不確定性，裁員速度加快，數量也大幅增加。
“亞馬遜在過去經受住不確定且困難的經濟環境，未來我們將繼續這樣做，”亞馬遜CEO Jassy如是表示，“這些變化將幫助我們以更強大的成本結構尋求長期機會。”
可以理解為，亞馬遜降本增效已經刻不容緩。今年以來，亞馬遜業績一直表現平平，電商業務下滑嚴重。2022年第三季度財報顯示，今年三季度，亞馬遜凈銷售額為1271.01億美元，同比增長14.7%，但低於市場預期的1276億美元;凈利潤為28.72億美元，與去年同期相比下降9%。此外，由於美國飆升的通貨膨脹導致企業和消費者都在削減支出，亞馬遜股價在過去一年中下跌一半。
去年春季和夏季，亞馬遜進行有針對性的削減以降低成本，關閉部分業績不佳的實體店，並關閉Amazon Care等業務部門。此前，亞馬遜還表示，由於未能於印度實現盈利，將關閉其在印度的三項業務:食品配送、教育科技業務和電商批發網站。
對此，Jassy的解釋是，對於基業長青的企業來說，“簡化”和“創造”同樣重要。“我們樂觀地認為，當我們不再大規模招聘甚至被迫裁員時，我們會變得富有創造力、敏捷性和拼搏精神。基業長青的企業都會經歷不同的階段，並非每年都會大舉擴張。在開發新產品和新功能的背景下，我們通常會強調‘創造和簡化’的領導原則。”
席卷矽谷，你所知的大廠都在裁員
裁員的寒氣並不隻在亞馬遜。
2020年，疫情帶來的一波紅利讓美國科技公司處於亢奮。得益於電子商務支出的激增以及遠程辦公的蓬勃發展，許多科技公司開始招聘熱潮，加大投資力度。他們通過囤積人才來積極擴張，但現在，這些做法正在讓科技行業消化不良。從最近的收益報告來看，亞馬遜、Meta Platforms、微軟等巨頭均未達預期。
裁員幾乎是降本增效最直接有效的方式。所以我們看到，從巨頭開始的裁員潮席卷美國整個科技行業——Twitter、Meta、Lyft、Stripe、Salesforce等科技公司在最近幾個月都進行裁員，名單還在繼續增加。
其中，Twitter 的裁員狀況一度鬧得沸沸揚揚。馬斯克掏出440億美元收購 Twitter 之後，僅憑一封電子郵件就裁掉約3700個工作崗位。他還撤銷公司可在任何地方工作的政策，要求剩餘員工都要到辦公室報到。
馬斯克在2022年11月4日發佈的一條推文中坦言:“說到 Twitter 的裁員很不幸，但當公司每天的虧損超過400萬美元時，我們別無選擇”。
無獨有偶，去年11月，Facebook和Instagram的母公司Meta宣佈將裁減1.1萬名員工，裁員約占員工總數的13%，這是這傢社交媒體公司有史以來的第一波大規模裁員。Meta 的股票今年出現暴跌，經歷幾個季度令人失望的收益和收入下滑之後不得不祭出裁員大刀。
掌門人紮克伯格在聲明中表示:“我要對這些決定以及我們之所以走到這一步負責。我知道這對於每個人來說都很艱難，對於那些受到影響的人，我尤其感到抱歉。”
還有美國網約車企業Lyft，也於2022年11月3日宣佈裁員，計劃裁掉13% 的員工，約683人，並表示將至少在明年之前凍結在美國的招聘。
談及裁員背後，公司聯合創始人John Zimmer與Logan Green表示:“通貨膨脹和經濟放緩是我們無法逃避的現實。我們需要在2023年執行更出色，同時又不必為應對外部事件而改變計劃——一個艱難的現實是，今天的行動正是為讓我們能夠做到這一點。”
總部位於美國舊金山的在線支付服務商Stripe公司首席執行官帕特裡克·科利森2022年11月3日也在給員工的信中說，在通貨膨脹加劇、經濟衰退、利率上升、能源危機、投資預算緊縮和創業資金短缺的影響下，公司將裁員14%，約為1100名員工。
幾乎在亞馬遜宣佈裁員的同一時間，雲計算巨頭Salesforce也在同一時間宣佈裁員10%，涉及約7000個崗位，並關閉一些辦公室。原因與亞馬遜類似，該公司CEO Marc Benioff承認，由於疫情期間業務的快速增長，公司招聘過多的員工。目前，公司市值為1340億美元，幾乎跌回三年前的水平。
這一趨勢還在持續發酵。蘋果也宣佈暫停除研發崗位以外的許多招聘，今年將繼續削減預算;美國外賣巨頭 DoorDash 正在裁員6%，約1250人;惠普公司（HP）未來三年最多將裁員10%，約6000人;硬盤制造商希捷表示，將裁員約3000人……
根據追蹤科技行業失業情況的網站 Layoff.fyi 的數據，包括 Meta、微軟、Twitter 和 Snap 在內的全球1000多傢科技公司，在剛剛過去的2022年已裁員逾15萬人。
在未來幾個月，我們可能還將聽到更多的裁員消息。科技公司的高管幾乎都把矛頭指向經濟形勢不容樂觀，但科技公司本身的疾病也被觀察人士拿出來剖析，比如近年來的急劇擴張導致企業臃腫，招聘最優秀、最聰明、人數最多的員工是科技公司的榮譽徽章，如今這個做法開始反噬矽谷。
美股科技神話破滅，股價腰斬
馬化騰敲響警鐘
一波接著一波的裁員潮背後，美股科技股在長達20年的大牛市後勢頭在2022戛然而止。
回顧2020年疫情初期，美聯儲選擇不斷超發貨幣以應對疫情危機，超寬松貨幣政策則催生出最近一波的牛市。其中，蘋果、微軟和谷歌母公司Alphabet先後沖上兩萬億美元市值，特斯拉也在2021年11月達到1.3萬億美元歷史最高市值。
彼時，紮克伯格在給員工的備忘錄中寫道。“許多人預測，這將是一個永久性的高增長，所以我也決定大幅增加我們的投資。”
但好景不長。2022疫情好轉、政策逐漸趨於放松，行情急轉直下。道指年度收跌8.8%，納指跌33.1%，標普500指數跌19.4%，均創下2008年金融危機以來最差表現。大型科技公司在2022年市值總共損失近4萬億美元。蘋果的市值徘徊在2萬億美元左右，奈飛、亞馬遜的股價均腰斬，Meta的股票受到的打擊更大，年內損失近三分之二的市值。
機構投資者同樣損失慘重，曾經風頭一時無兩的“木頭姐”Cathie Wood旗下專註於押註成長股的旗艦創新ETF ARKK跌近70%，其大量持倉的特斯拉、數字貨幣交易所Coinbase、雲視頻會議供應商Zoom、流媒體Roku和遠程醫療平臺Teladoc Health均深度跳水。
隨之而來的便是大規模的裁員潮。長期以來，矽谷科技公司處於金字塔頂端，像谷歌和Meta這樣的公司獲得最好和最聰明的人才。而對員工來說，在大廠工作成一種身份象征。
這種心態在不管是在國外還是國內的科技大廠中變得根深蒂固，科技大廠幾乎是高大上辦公環境、豐厚的員工福利、高額回報的代名詞。如今，這樣的身份象征正在幻滅，當經濟衰退來臨時，被裁成為最終歸宿。
這一幕國內大廠員工同樣看在眼裡，並不遙遠。
12月，騰訊董事會主席兼首席執行官馬化騰在內部員工大會上的講話流出，轟動一時。在講話中，馬化騰直接撂下狠話，“你活都活不下去，周末還休閑的打球”“很多業務該砍就砍掉，不要留戀”。
幾乎同一時間，京東集團董事局主席劉強東此前在管理培訓會議上的內容流出。劉強東痛批，“拿PPT和假大空詞匯忽悠自己的人就是騙子”“整個京東零售，隻有1.5個人在會上說真話、提問題”。
更震撼是字節跳動，元旦前夕傳出開啟新一輪裁員。未經證實的消息是，公司整體優化規模約10%。各個業務線也已基本確認優化目標，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業化、Data、懂車帝等業務線均有員工收到裁員通知，涉及研發、產品、運營等多個崗位。
過去幾年，字節跳動在人員規模上大幅擴張，巔峰時期曾超過10萬人。急速招聘的另一面是急速裁員，當業務發展不及預期時，字節跳動就會進行大規模人員裁撤。今年，字節跳動公司整體營收不及預期，字節跳動CEO梁汝波多次在公司內部強調“去肥增瘦”，同時字節跳動大幅降低2022-2023年招聘計劃，收縮各個業務線的規模。
經過十年的高速擴張甚至是無序擴張，矽谷的企業傢們也開始反思。屬於全球互聯網的冬天，可能真的來。