蘋果（AAPL.US）於當前宏觀經濟放緩期間面臨與其他科技公司相比較小的裁員壓力，是有原因的，主要由於該公司的招聘效率較其他同行科技公司來說更高。在早年科技行業風口引發的招聘熱潮中，蘋果增加的員工人數少於其他大型科技公司。數據顯示，該公司每名新員工創造的收入也遠高於其他同行公司。
（蘋果在過去三年招聘新增的員工數為同行中最低）
蘋果在招聘上所采取的這種更加謹慎的做法正在取得成效。盡管該公司已經凍結一些領域的招聘，並限制支出（尤其是研發以外的支出），但其尚未采取與亞馬遜（AMZN.US）、谷歌（GOOGL.US）、Meta（META.US）和其他科技巨頭正在進行的大規模裁員措施。蘋果本周宣佈，計劃通過聘請第一任首席人事官來加強人力資源管理，由零售主管 Deirdre O‘Brien 擔任雙重職務。
盛寶銀行的Peter Garnry表示：“與其他科技公司相比，這表明蘋果的運營管理質量更好，而其他的科技公司似乎在疫情期間的擴張中，錯誤地解讀行業的信號。”
許多科技公司承認，他們在疫情期間雇傭過多的員工，他們押註生活方式的改變（包括遠程工作、電子商務支出和電子遊戲習慣）會帶來科技行業業務開展更大程度的意外收獲。但現實是，該等科技公司正在以類似於裁員的形式處理先前決策失誤的善後事宜。其中，Zoom（ZM.US）作為疫情以來科技行業的受益最大的公司之一，於本周剛剛宣佈將裁員15%。
相較之下，蘋果則更為謹慎。從2020年到2022年，該公司的員工人數僅增加20%，而谷歌的員工人數增加60%，亞馬遜的員工人數幾乎增加一倍。這兩傢公司隨後宣佈的裁員總人數約為3萬人。
在疫情流行期間，蘋果每增加一名員工所產生的收入也比前三年要多許多。這與其大多數科技公司同行的運營情況形成鮮明對比。
（蘋果在疫情時期招聘員工創收較同行更高）
此外，員工人數上雖並不能完全解釋蘋果相對於其他競爭對手的優勢。但該公司還創造較高的業務銷售額，一定程度表明其員工的產出效率，和其招聘政策給公司帶來的積極影響。
瑞信分析師香農·克羅斯（Shannon Cross）表示：““蘋果的節儉開支策略，取決於管理層對股東資金的管理，以及對投資增長機會的密切關註。”