8月4日消息，有傳聞騰訊內部發文稱，8月15日起，對部分外包員工取消餐廳福利，已有夜宵券可以正常使用，但後續使用食堂需要收費。同時該內部通知還提到，目前外包員工還可以享受騰訊免費班車，暫不受影響。據澎湃新聞報道，多位騰訊內部員工向其確認這個消息，一位內部員工稱，進行此項改革是出於“降本增效”的原因考慮。
何為外包員工？騰訊會將一些非核心業務外包給第三方公司去做，第三方公司的員工得去騰訊辦公，但不是騰訊的正式員工，雖然工作在同一棟大樓，但福利待遇跟騰訊正式員工沒法比。今年元旦，就有自稱騰訊外包員工爆料稱，自己在元旦群搶紅包，結果被組長說紅包沒有外包員工的份，讓他把搶來的5塊發群裡退回。該員工表示自己受到侮辱，決心年後離職。
根據騰訊控股發佈的2022年一季度財報，公司報告期凈利潤234億元，同比下跌51%，環比下跌75%。而與之相反的是，公司的行政開支達到267億元，同比增長41%。這部分主要包括股份酬金開支、研發成本以及雇員成本等。
截至8月4日收盤，騰訊控股股價報310.600元，股價已經回到5年前。
據此前報道，從8月15日開始，騰訊會對部分外包員工取消餐廳福利，已有夜宵券可以正常使用，但後續使用食堂需要收費。當時曝光的內部通知提到，目前外包員工還可以享受騰訊免費班車，暫不受影響。值得註意的是，根據新
整影響最大的事業群之一。騰訊新聞、騰訊體育等產品的裁員調整力度更大。此外，在過去4個月被停止運營的9款產品中，近半屬於該事業群及業務板塊。在收入大幅下滑的背景下，該業務板塊的調整和降本措施仍將持續下去，
不好，開源節流才是明智之選。當然，這並不意味著大廠隻裁員不招人。從網信中國的統計來看，大廠們的總離職人數還是沒有總招聘人數多。說明什麼？人傢大廠隻是換個路子省錢啊。把薪資太高，業績又不太行的老員工裁掉
人被納入績效改進計劃。 一名被裁的前員工表示，這輪裁員開始於上月底，受影響的主要是與埃森哲簽約的Meta外包員工。這名前員工沒有拿到裁員補償。埃森哲也沒有提供其他的工作機會，但受影響的人被告知，這次裁員不會
30日，騰訊集團共110715名員工，相比上個季度少5498人。除裁員之外，還取消很多福利待遇，比如食堂免費的早晚餐、免費的水果、免費的打包盒，都已經接連取消。
4月4日消息，谷歌以及其母公司Alphabet正計劃削減員工的辦公福利，超過1000美元的支出需要主管及以上高管批準。谷歌首席財務官在郵件中表示，谷歌將會削減減員工免費健身課程等福利，並減少訂書機、膠帶以及員工更換筆記
增效，為過冬做準備，也為宏觀環境回暖後發力做儲備。裁員潮在整個科技互聯網行業蔓延，各大互聯網公司幾乎都未能幸免。內部組織管理上也更為謹慎，一直以大方自由著稱的互聯網公司也在福利上開始精打細算。騰訊宣佈
特斯拉的裁員浪潮，席卷到瞭最核心的自動駕駛部門。據外媒CNBC和彭博社報道，特斯拉正在關閉位於加州聖馬特奧的自動駕駛系統部門，同時裁減約200個時薪制崗位。此舉一方面是因為該地辦公室租期結束，另一方面也與馬斯
字節跳動、阿裡巴巴、京東等一眾大小廠，也都采取包括裁員在內的各種“降本增效”舉措。互聯網行業寒意如此深重，當市場傳說騰訊要減持美團，股民自然傾向於相信。而且騰訊自己也遭到大股東減持。6月27日，騰訊控股主
近20年來最重大的成本壓縮計劃之際。該公司今年1月宣佈裁員1.2萬人，約占員工總數的6%，以應對員工人數激增後收入增速放緩的窘境。成本削減計劃在其他方面也有所體現。據報道，谷歌拒絕為被裁員工支付產假和病假的剩餘
層可謂雷厲風行。3月份，騰訊CSIG和PCG兩個事業部被爆大裁員，調整比例約為15%；5月19日，騰訊宣佈調整OVBU體育業務部組織架構，裁撤體育業務部多個業務小組，包括籃球業務中心、足球業務中心、市場營銷中心、產品中心的相
加州政府勞工開發部門的監管報告，此次取消合作導致的裁員將在7月25日生效。ABM公司在7月1日提交報告，該公司人力資源經理表示，這一次裁員將會影響到在Meta總部（加州門羅帕克市駭客大道1號）工作的368名ABM公司員工。被
Meta已經取消其矽谷總部後勤服務人員的外包合同，本次裁員將會導致其數百名的外包公司員工在本月失去工作。根據加州政府勞工開發部門的監管報告顯示，Meta公司於今年6月中旬時與美國的ABM工業公司（ABMIndustries)取消外包合
突然解雇，這聽起來讓人很難過。”發現自己陷入困境的不隻是新媽媽和那些剛懷孕的員工，“休假下崗”組織發給管理層的郵件還提到尚未正式申請休假的孕婦所面臨的挑戰，裡面寫道：“考慮到她們目前所處的情況，她們將