在接受挪威主權財富基金采訪時，AMDCEO蘇姿豐博士（Dr.LisaSu）分享她對當前公司業績、整個行業、以及員工生產力重要性的看法。期間她還分享在工作期間的一些有趣經歷，比如自己很喜歡首次拿到新產品時的感覺。此外LisaSu解釋稱，在AMD的工作很是吸引她，因為該公司一直處在技術開發的前沿。
蘇姿豐表示對 AMD 的所有產品都感到自豪
蘇姿豐甚至聊到自己自己的童年，透露父母對科學和工程領域的關註，對她的興趣塑造起到很大的作用。在傢長的鼓勵下，蘇姿豐積極接受這些主題的教育，並且相信大傢能夠攜手改變世界。
至於在 AMD 的戰略轉變，這位高管強調稱：她在擔任 CEO 職務時做出的一些重大決策，包括將業務重心放到產品上、分析哪些技術正處於拐點、以及與客戶建立牢固的關系。
蘇姿豐還深入研究溝通哲學，其中包括不斷重復想要達成的目標、決策和步驟。此外對於臺灣地區崛起並成為全球半導體制造中心一事，她也展開一番由內而外的分析。
可知隨著制造的復雜性越來越高，企業需要對芯片生產投入重資才能實現。不過臺灣地區的明智之處，在於從業者很早就明白這一點，從而維持其長期優勢。
蘇姿豐還樂觀地認為，AMD 致力於高性能與自適應計算等長期市場，隨著時間的推移，相關業務的需求將保持穩步增長。
想要在這個隻有少數參與者、但競爭異常激烈的行業中生存，關鍵之處在於如何將自傢產品與競品區分開來、以及如何提升附加值。
對於工程師們來說，在 AMD 工作的一個主要好處，就是他們能夠對科技行業產生巨大的影響力，即便該公司並非行業中體量最大的那一個。
據蘇姿豐所述，讓每個人對自己的工作感到自豪、並專註於讓技術滿足客戶需求，是管理該公司員工隊伍的一個關鍵。
對於近年頻繁被擺到臺面上的地緣形勢，AMD 也有自己的考慮。Lisa Su 表示：
一方面，作為一傢美國企業，該公司非常清楚需要考慮一些國傢安全問題。
另一方面，AMD 十分註重在全球化的市場中開展業務，並在世界各地擁有大量的合作夥伴。
坦率地講，AMD 的員工遍佈世界各地，而我們已非常努力地嘗試在公司的不同組成部分之間取得平衡。
至少在現階段，我們仍堅信這是最適合 AMD 的運作方式。
最後，想要開發偉大的產品，顯然需要設立一個長期目標、並付出持之以恒的努力。
以 Zen 架構 CPU 為例，AMD 早在五年前就已開始專註於通過制定逐步目標、並衡量其進展，以期成為該領域的領導者。
據悉，AMD 秉持“人無完人、也沒有一傢公司是完美的”理念。但專註於各自長期項目的工程師仍可在每次努力中獲得經驗和教訓，並努力在下一次做到更好。