據TechCrunch報道，上個月，在國際同工同酬日，國際勞工組織（ILO）組織透露，全球女性的平均工資比男性低20%左右。黑人和西班牙裔女性的這種薪酬差距甚至更大，發現黑人女性的收入比白人男子低63%以上，西班牙裔或拉丁裔女性低57.3%。在一項又一項的調查中，這種公然的性別歧視不斷被證明在科技行業中是明顯的，而一項新的調查提供另一個令人沮喪的關於女性如何被對待的一瞥。
調查發現，在過去的12個月裡，幾乎有67%的歐洲科技界女性認為，與男性同行相比，她們的薪酬是不公平的。2019年，46.4%的受訪者認為自己得到公平的報酬，而在2022年，這一數字下降到33.1%。而一半（49.5%）的人受訪者表示，她們在工作場所經歷過性別歧視。
調查還發現，超過62%的人至少在某些時候感到在事業和傢庭之間做出選擇的壓力，70%的人認為由於她們的性別，她們需要更努力地工作來向別人證明自己。
盡管92%的人對自己的工作能力有信心，但70%的人表示，由於她們的性別，她們被認為需要更加努力地工作，以證明自己的角色，這與2019年的同一調查相比有明顯的增加，當時這一數字為44%。
超過53%的人認為，她們的工作場所在打擊性別不平等方面做出足夠的努力，在2019年，這一觀點幾乎沒有變化。
在2019年，僅有44%的女性受訪者表示，與男性同行相比，她們感到有壓力要證明自己的價值。
關於科技行業的性別比例，這似乎是在向相反方向發展。隻有24%的受訪者表示，在過去12個月中，該行業的性別比例正在變得更加平衡，而三年前的比例為42%。
這是否是新冠大流行對招聘的影響，在招聘方面，團隊的多樣性往往會被隱藏？也許進一步的調查可以深入探討這個問題。
這項調查通過電子郵件分發給網絡峰會的女性科技界人士，收到340份答復，所以從技術上講，這不是通常意義上的科學調查。盡管如此，大多數人（70.4%）的年齡在25至44歲之間，超過78%的受訪者來自歐洲。
該調查是在歐洲女性風險投資協會的一份報告之後進行的，該報告顯示，在2021年，所有女性初創企業隻獲得2%的資金，比2020年的3%有所下降。