微軟正在調整其性騷擾政策，以回應ArentFoxSchiff的調查結果，該公司聘請ArentFoxSchiff評估該公司在工作場所的性行為不端和歧視方面的做法。這份50頁的報告提出一系列建議，微軟將在2023年6月30日之前實施這些建議，其中一些建議將提前生效。
在微軟博客上的一篇文章中，該公司的回應承諾每年發佈一份關於公司性騷擾和性別歧視政策的報告，其中將包括報告的事件數量和因此而采取的行動。該公司還旨在修訂其反騷擾和歧視政策，以及修改其進行調查的方式。
該報告還涉及具體事件，包括關於前首席執行官比爾-蓋茨與一名女員工偷情的指控。蓋茨因此於2020年離開公司董事會，《華爾街日報》的一份報告顯示，董事會成員鼓勵他在事件調查結束前離開崗位。該報告稱，蓋茨聲稱該事件是"雙方自願的"，但沒有提供關於微軟回應的任何其他細節。
除提供建議外，報告還概述微軟最近的騷擾和歧視事件。根據該報告，從2019年到2021年，微軟總共收到721份投訴，其中453份性別歧視報告占大多數，其次是210份性騷擾和58份性別騷擾投訴。
在微軟的投訴中，有關性騷擾或性別歧視占大多數。
另一個部分涉及今年早些時候Insider報告帶來的指控，該報告稱公司讓"金童"高管逃脫不恰當的行為。報告中涉及的高管，即Hololens聯合創始人亞歷克斯-基普曼（Alex Kipman）和雲計算高管湯姆-基恩（Tom Keane）已於今年夏天辭職，但ArentFox Schiff的報告表明，有"一定程度的證據表明他們對女性員工有不當行為"，而且這個問題"本來可以比現在更早解決。"
"培養一種文化，讓每個人都有能力做有意義的工作並能茁壯成長，這是我們在微軟的最大責任，"微軟首席執行官薩蒂亞-納德拉在一份聲明中說。"董事會已經認真對待這項調查，由此產生的綜合報告概述我們可以繼續改進的重要領域，以及我們已經取得的進展"。