2022年夏天，首批“00後”畢業生邁出步入社會的第一步，開啟這一代青年人的職業生涯。作為Z世代下成長起來的一代人，“00”後常被冠以重視個性，張揚自我，無所畏懼的標簽。有關00後畢業生的的職場話題也頻頻登上各大平臺熱搜：拒絕加班、拒絕無效團建、反職場PUA、整頓職場等等。每一個熱門話題下都帶著年輕人特有的“初生牛犢不怕虎”的熱血基因。
隨著2022年走進尾聲，各大企業的秋招拉開帷幕。2023屆畢業生也將迎來他們人生的新階段。日前，拉勾招聘數據研究院針對95-05後、學歷為大學專科及以上應屆畢業生進行大數據分析和調研，並產出《拉勾招聘2023屆畢業生擇業行為洞察報告》，多方面展現他們求職心態和選擇的變化。
環境悲觀個體樂觀：半數以上畢業生對自己的就業充滿信心
由於社會面受到疫情的持續影響，在談到“對當前求職市場的預期”時，隻有不到18.75%的畢業生給出相對樂觀的回答，超過80%的人都認為就業形勢感到壓力或者悲觀。其中，28.13%的畢業生認為大環境艱難，大學生紮堆，找工作好難。
盡管大部分人對求職市場的預期並不樂觀，但談及自己的就業結果預期時，有超過一半以上的受訪者認為可憑自己的實力迎接挑戰；同時，近半數畢業生表示對未來充滿不確定：其中，35.29%的人表示“心裡沒底，有觀望從眾等心態”；11.76%的人呈現出明顯的自卑或恐懼心理，害怕畢業就是失業。
對於畢業生而言，這些心態的出現主要與社會環境和個人能力息息相關。社會層面，一方面企業人才需求收縮，人才市場呈現供大於求的趨勢，另一方面，企業的用人門檻正在提升。從企業的校招需求來看，雙一流、985、211學校的畢業生為各大企業的首選人才，其次，一些高精尖專業的人才成為專業企業的必搶之地。
超半數畢業生看上“鐵飯碗” 更關註自我價值實現
隨著時代的發展，“00後”在擇業方向上越來越明確。整體來看，畢業生的擇業選擇更加求穩，體制內的“鐵飯碗”成為畢業生的首選，其中有41.7%的畢業生優選進入國央企，11.76%的畢業生選擇政府或者事業單位工作。
對於初入職場的年輕人來說，首份工作的選擇尤為重要。受訪者中，58.82%的畢業生將個人發展機會作為他們擇業時首要考慮的因素。在進入企業之後，這些職場萌新則更加註重自我價值的實現。
在問及如有機會，是否願意選擇進入互聯網企業時，8成畢業生選擇願意，談及原因，畢業生認為互聯網企業帶給他們的個人成長速度、薪資收入以及創新能力是其他行業無法比擬的。
六成畢業生期待月薪8000元以上 成都吸引力超過北京
一直以來，北上廣深一線大都市憑借大量的就業機會和資源，吸引著一屆又一屆畢業生的湧入。隨著成都、杭州等新一線城市的發展及人才引進政策，新一線城市對畢業生的吸引力的逐漸提升。值得關註的是，成都的吸引力超過北京，躋身城市吸引力前三。
2023屆畢業生對薪資的具體期待整體較高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%，5000-8000元次之，占比34.38%；10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。對於薪資的期待標準，將近六成的畢業生認為是客觀考慮到人才市場的行情得出的結論，也有35.29%的人認為是通過對自身價值的評價得出的合理價格。
或受客觀環境影響，對於未來薪資的支配，這屆畢業生的更加務實。九成畢業生會選擇存起來，另有超過6成的畢業生會將工資投入到自己的愛好以及孝敬父母身上。
00後並不想整頓職場 9成以上畢業生不想躺平
對待職場內卷和躺平的選擇時，隻有3.13%的畢業生選擇徹底躺平。37.5%的人認為工作的終極目的是為更好的生活，他們拒絕“內卷”，倡導以高效工作代替無用的表面功夫。
區別於熱搜中的“整頓職場”和“給領導上課”等論調， 這屆畢業生的表現更加沉穩。當工作遇到不順心的情況時，九成以上的畢業生都會選擇短期或長期隱忍下去，僅有9.38%的畢業生會選擇立刻離職。其中53.13%的畢業生會騎驢找馬，尋找適合的時機；21.88%的畢業生會努力克服選擇繼續；15.63%的畢業生會受市場環境不景氣的影響選擇隱忍。
