快科技1月1日消息，據國外媒體報道稱，美國千禧一代（又叫00後）”給出他們幸福感的標準，財務上至少需要超過50萬美元的年薪。
這些00後對工資的渴望遠遠超過其他幾代人，而受訪者對幸福的定義多種多樣，包括按時支付賬單、無債務生活、無憂無慮地享受日常奢侈品以及擁有自己的房子。
Harris Poll的一項調查顯示，美國千禧一代”認為，他們需要52.5萬美元（約合373萬元左右）的年薪才能獲得財務上的幸福感，這一數字在所有世代中最高。
這個幸福感的年薪是什麼標準？美國工人的周薪中位數為1059美元，全年工資中位數為55068美元。
按照這個數字，千禧一代”至少要獲得相當於中位數近10倍的工資才能獲得財務上的幸福感，而其他幾代人則表示，他們需要中位數兩倍以上的收入。
所以問題就來，大傢覺得這個幸福感的年薪，是不是太誇張。
在加大投資，為AI提供大規模基礎設施，更不用說中國和美國。接著是一些知名的AI創業公司，比如Hugging Face、Databricks和Together，它們所擁有的GPU數量也很少。富有公司SemiAnalysis的數據顯示，少數公司從英偉達那裡獲得2萬多顆A100
知名車評人蔡甲（抖音ID：蔡老板）上訴特斯拉二審結果出爐。本案將維持原判，並且此判決為終審判決。據悉，去年10月份，特斯拉起訴蔡甲侵犯其名譽權並索賠500萬元一案，法院判決一審結果出爐：蔡甲向特斯拉公開道歉，
，采用“雙前臉”設計風格，試圖滿足不同消費者的審美標準。在95後、00後崛起的今天，新朗逸/新朗逸星空版也不斷革新，突破自我，更能滿足日益挑剔的消費者的用車需求。隨著新車型的推出，新朗逸的銷量有著不小的提升
擔稅收義務，但在個稅上應該提高，這也可以提高居民的幸福感。董明珠表示，優秀的企業要承擔稅收義務，格力近十年已承擔1500億稅收。董明珠還直言：一個企業納稅越多，生命力越強，是企業有實力的展現。”按照董明珠
書一職進入格力電器。由於董明珠公開稱贊其符合接班人標準，想培養成“第二個董明珠”等言論，她的職業起點看似比絕大多數人要高。但事實上，作為一個初出茅廬的新人，孟羽童仍是從基礎工作做起。按照孟羽童在社交平
市公司董監高薪酬最高人員排行榜》。本榜單146位高管中年薪過1000萬的有2位，分別是長電科技董事/執行副總裁羅宏偉和中芯國際執行董事周子學（已離任），年薪分別為1262.00萬元和1056.82萬元，年薪過500萬的還有11位，年薪200
公開評級和其他研究來最終敲定排名。結果顯示，員工的幸福感來自多個因素，包括提供遠程工作、職業發展機會、401(k) 計劃等福利，以及公司的團隊合作、協作和道德規范。本次出爐的排行令人感到意外的是，員工數量最多
最近一段時間來，美國的高科技聖地矽谷也流行裁員，截至10月份據說已有10萬員工被裁，雇員將近19萬的谷歌還沒有動靜，但是風暴已經不可避免，明年初谷歌就要用末位淘汰裁員。谷歌的工作環境及福利待遇一直是矽谷的標桿
份為非現金性質，不是實際的現金支付，會有嚴格的執行標準。隻有公司實現上市後沈暉才可能拿到這筆錢。該業內人士進一步介紹稱，按照香港資本市場的邏輯和財務會計制度要求，沈暉的股份收益是未來可能會發生的收入，
2832.65萬元人民幣）。豐田方面表示，會長與社長的薪酬標準是參考歐洲同類企業的水平設定的，旨在與國際接軌，提升公司治理的全球化標準。不過，與豐田在2023年年度利潤相比，豐田董事長的薪酬可謂是九牛一毛。豐田汽車2
對於日本而言，國內人口已經連續12年減少，所以他們也是開啟“搶人計劃”。據日本媒體報道稱，日本出入國在留管理廳14日透露稱，21日將啟動新制度，促進吸引知識或技術方面優秀的海外人才。目前的“高度專門職”在留資
級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。”其中他還提到，被美國打壓的這兩年，華為的人力資源政策從未變過，工資、獎金發放一切正常，職級的晉升、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是內部更加團結，更加吸引更
屬於編程語言類，在這23萬個崗位中約有8.6萬個崗位來自美國。具體排行為：10-JavaJava在薪酬排行中位列第十，該網站表示，Java 的工作機會大多要求份非常豐富的經驗，Spring等Java框架是該行業的高薪職位。其平均年薪為11.8萬美
列出排名數據。據統計，2022年薪資最高的三個國傢為：美國、瑞士和以色列，此外，丹麥、加拿大、挪威、澳大利亞、英國、德國和瑞典位列前十。而中國排名第19，平均年薪為23790美元（約16.11萬元人民幣）。印度雖然也是軟