快科技8月16日消息，據報道，小紅書內部宣佈不再設置職級，簡化管理層級。
此次調整主要包括不再設置R職級”、簡化管理層級” 、各級Leader采取任命制”三個方面。
此舉意在去除論資排輩”，打造敏捷組織，更加專註於為用戶、客戶和商傢創造價值。
據接近小紅書的內部人士稱，新的機制更註重快速發現優秀人才，更靈活地匹配業務發展，激發一線活力，讓優秀的一線員工更容易被看見。
在本月初的時候，公司創始人毛文超和瞿芳在11周年信中坦承，隨著公司的快速發展，小紅書也出現所謂的大公司病”。
比如，有的同學官架子特別大，自己不下場，遇到困難隻會push一線同學去幹去做去解決；有的Leader每天把時間花在逐字逐句分析上層意圖上，對已經影響用戶體驗的重要問題視而不見”。
為應對這些問題，毛文超和瞿芳在信中表示，在小紅書的第11年需要重新出發，保持敏捷和專註的創業團隊狀態。
黃希彤不僅為騰訊旗下的明星產品QQ空間出力不少，還在公司發動諸多同事一起做出404尋親頁面。該項目由於獲得不俗的口碑反饋，曾兩度獲得馬化騰的稱贊。而這名表現出色的技術大佬此次被裁，其妻子個人認為主要有三方面
們還沒有找到一個好的商業模式，過度依賴廣告收入。當公司削減營銷預算時，這就成為一個問題。"小紅書方面則表示"目前沒有上市計劃"，並補充說："我們的用戶數量和收入都在健康增長，未來我們將繼續專註
可能將調薪拓展到北上廣深之外的其他中國大陸城市。在小紅書等社交平臺上，從上月開始就有不少關於相關討論，當時就有優衣庫員工發帖稱，北上廣深地區實習生時薪將上漲到30元，正式員工薪酬也根據不同職級有所調整，
商的“任督二脈”嗎？用“小紅書”打敗小紅書？不得不承認，剛上線不久的“可頌”，致敬小紅書意味十足——虎嗅下載研究後發現，該產品下方導航欄分別為“首頁”、“搜索”、“創作”、“消息”、“我”，定位圖文內
短內容，也就是“筆記”。很多網友的第一觀感是：這跟小紅書筆記太相似吧？甚至還有網友表態，這不就是“小微書”嗎？其實，這個改版早在2022年8月就已發生，當時微信公眾號對圖片消息板塊進行升級，從內容界面來看與
歡這個標簽。他一直強調，字節是一傢“務實而浪漫”的公司，字節的產品文化不能用簡單的標簽來概括。梁汝波上任之後，字節也迎來成立之後最重要的一次組織架構大調整，梳理出六大BU，一切仿佛向著新方向發展。然而，
商本質，商傢在貨品、價格的專業性會更加凸顯。但他也承認，商傢的一個問題是不怎麼有趣。這需要商傢在內容輸出上花更多心力。此外，過去店播的貨品組織、價格機制跟貨架完全一致，導致消費者沒有理由進直播間。去年
查，結果到現在也還沒個說法。而且作為全球十大半導體公司，在大傢都在喊著缺芯缺芯的時候，三星反而成瞭 唯一一個第一季度收入下降的公司……看著上頭的臺積電，羨慕的臉都要綠瞭。所以說，當年這能造相機，能造手
紅書有合作，小紅書、抖音合計導流能超過70%。但陳誠也承認，抖音的導流能力仍不及小紅書。“這與目標客群有關，小紅書主要使用者是年輕女性，這部分群體一般是傢庭出遊主要決策者、消費主要決定者，所以在小紅書平臺
多的工薪族謀求副業。5月份，人在北京的蘇菲亞就遭遇公司降薪20%，這使她更加迫切地想運營好小紅書賬號。知識博主@海兔喵斯拉（下稱“海兔”）從2021年7月開始入駐B站，如今有1.1萬粉絲。由於主業是網文作者，她日常需要
出發，分別抵達彼此的戰場。其中戰略清晰、執行果決的公司，在這一年收到市場的正向反饋。這是互聯網格局發生質變的一年。新王已立:收入上，字節超過騰訊，市值上，拼多多一度超過阿裡。持續多年的AT爭霸格局，徹底松
嘗試過用小紅書給自己的二手產品增加曝光量後，我必須承認這的確是一門很好的“生意”。在2021年的時候，我被小紅書種草一臺老相機——徠卡X2，因為其是目前能夠買到“最便宜的德國原產徠卡”的標簽，讓徠卡X2成很多年
出自己丈夫收入證明，該證明上明確顯示其夫就職於中金公司，且月薪為82500元。隨後，話題“90後券商交易員月入超8萬”在社交平臺瘋傳。眾所周知，金融行業屬於高薪行業，但如此高薪還是引起人們關註。該事件引起中金公
所有從業者都在關註的問題。相比之下，同為新興平臺的小紅書的電商業務，多少顯得有些“慢熱”。沒有人會否認小紅書的商業化潛力。這個平臺有2.6億月活躍用戶、2600萬月活創作者，集聚著眾多相當有消費品味和能力的個