8月11日消息，當地時間周三，領英CEOBradenWallake在裁員後，於領英上發佈一條附帶個人哭泣自拍照的帖文，稱“希望自己是個隻受金錢驅動的企業傢，而不必關心一路走來傷害誰”。
領英CEO推文
他表示這是自己難得分享的脆弱時刻，因為近幾周在領英多次裁員後，他想象不出比這更低谷的時刻。他還強調分享是為證明“並不是每個CEO都是冷酷無情的”。其發言迅速引發討論和質疑，有網友尖銳指出，在“不得不”讓團隊離開後，他所做的不是分享員工的簡歷資料，幫助他們找到新工作，而是自己在社交媒體上顧影自憐。
還有網友直接附上領英CEO的ins截圖，圖中他正在慶祝7月份向世界野生動物基金會捐款，“收養”（即在經濟上支持）一隻海獺，接著不無諷刺地詢問“也許在經濟衰退之初收養一隻海獺並不是好主意？”
起電影《華爾街之狼》中的場景：公司解散，每個人都在哭泣。這很像兩周前我在特斯拉加州工廠被裁時看到的景象。電影 華爾街之狼危險信號頻現那天，我到達辦公室後先放下我的東西，然後去給自己買些麥片。當我回來時
已經吸納數十名前特斯拉人才。該組織追蹤450多名員工在領英上的數據，這些員工在截至6月30日的過去90天內離開特斯拉。另外，許多員工跳槽到其他電動汽車公司工作。領英的數據顯示，90名前特斯拉員工加入電動汽車制造商Ri
年假按照日薪折現補償(在4月份發放)。不過，無限年假並不是字面意思的允許放羊，而是企業促使員工內卷的一種手段；更為重要的是，實施無限年假制度之後，企業裁員就不需要再按員工未休年假進行補償。微軟高層籌劃裁員
根據美國多元化工業巨頭3M公司內部通訊記錄，該公司正計劃裁員，作為應對經濟放緩的一項更廣泛的成本削減舉措的一部分。就在幾天前，3M一項旨在減輕不斷增加的債務的關鍵法律戰略遭遇挫折，同時該公司還面臨從通脹問
後從中午開會到下午3:30，然後在下線前花一個小時查看領英上的招聘情況。她在Meta工作6個月。在談到這段工作時光時，馬查多表示：“我確實認為，很多公司都希望在那裡有工作，但工作不夠。”她說，自己因為在TikTok上發佈
拉裁員潮真的來瞭！近日，海外有數十位特斯拉前員工在領英發出瞭求職帖尋找工作，引發瞭成千上萬的評論和點贊。雖然這些帖子名義上是在找工作，且離職員工都對特斯拉表示瞭感謝。但毫無疑問，一堆前特斯拉員工開始集
露，在宣佈裁員當天的會議上，一些幸存下來的員工崩潰哭泣。他說，當留下來的員工互相詢問過得怎麼樣時，有些人開玩笑說：還可以，畢竟我們還有工作。”該工程師說：我以前真的認為谷歌與眾不同，不會讓你覺得這個公
驚訝。盡管被解雇，但是許多特斯拉員工在職業社交網站領英上發帖，稱贊他們為馬斯克的電動化未來願景工作的經歷。莫尼埃·齊安(Monier Ziain)在特斯拉自動輔助駕駛(Autopilot)部門工作。她在一篇帖子中表示，能與這麼多才華橫
，還有日益惡化的官僚體制。本月早些時候，皮查伊暗示要裁員。他說，希望將公司的效率提高20%。鑒於當前所面臨的一系列挑戰，以及谷歌多年來的持續招聘，這可能包括裁員。在本周的全員會議上，皮查伊針對員工們所關註
2.73萬輛，同比大漲54.1%。但托馬斯對於這樣的財務水平並不是完全滿意，他的理由是：汽車業務成本過高，導致利潤率很低。這也是事實，同樣還是今年上半年，大眾乘用車的業務利潤率隻有3.8%，同比下降1.8個百分點。即使按
作過於緩慢和臃腫。他把2023年稱為“效率年”，並誓言要裁減中層管理人員，並砍掉表現不佳的項目。
近日，有消息稱，阿裡巴巴集團將要裁員25000人，引發熱議。對此，阿裡方面向媒體回應稱，“裁員謠言接二連三，但假的就是假的”。據解，阿裡方面針對此次謠言已報警。今年以來，關於大廠裁員的消息時常流出。5月，有消
幸存下來”的員工哭。在當天的視頻會議中，“一些人在哭泣，他們在擦眼淚”。他表示，當挺過裁員的員工互相詢問近況時，有些人開玩笑說他們還好，因為他們還有工作。“人們在辦公室裡與對方擦肩而過時，會相互點頭表
員 230 人，占員工數的 1/4 不到。對於裁員該公司聲稱並不是因為業務增長遇到障礙，也不是因為需要削減成本，而是 Grammarly 認為人員現在有些超標，通過裁員 Grammarly 將對部分團隊進行重組來提高效率。不過這種解釋估計說出