知情人士稱，蘋果公司推遲一些企業部門的獎金發放，並加大成本削減力度，像其他矽谷同行一樣試圖在不確定時期精簡運營。蘋果的這一調整將降低部分企業員工發放獎金的頻率。此外，該公司正在限制招聘更多職位，並在員工離職時讓更多職位保持空缺。
過去，蘋果通常會根據部門的不同每年發放一到兩次獎金並提供升職機會，一年兩次的部門通常在4月和10月兌現。但是根據新計劃，這些部門下個月將不會獲得獎金或升職，所有部門將改為年度獎金，僅在10月份發放獎金。
其實，蘋果大多數部門的獎金和晉升計劃已改為一年一次，包括軟件工程和服務部門，但運營、企業零售和其他部門的員工仍按照即將被放棄的一年兩次的計劃執行。員工仍會獲得全額獎金，隻是改為一次性發放，而不是兩次。即便如此，這一變化可能會對員工造成打擊，尤其是蘋果在某些情況下沒有很早提前通知。員工們經常依靠這樣的獎金來制定個人預算。蘋果此舉還可能有助於留住那些在收到4月份獎金後可能打算離職的員工。
作為全球市值最高的公司，蘋果從去年7月開始勒緊褲腰帶。當時，蘋果對通貨膨脹和經濟衰退的擔憂促使其采取更為謹慎的立場。盡管蘋果避免大多數科技同行正在進行的大規模裁員，但也已經削減預算，削減員工總量目標，並暫停多個部門的招聘。