臺積電在美國投資3000億建設的芯片工廠，不僅面臨著延期一年的問題，還惹來美國工人的抱怨，此前臺積電稱美國高素質工人缺乏是導致延期的原因。為解決工人不足的問題，有消息稱臺積電將派遣500多名本地員工赴美工作，這引發當地工會的不滿，認為臺積電是在用低價的海外工廠搶美國的工作機會。
針對這一問題，臺積電日前澄清派遣員工的傳聞，稱這是個誤會，人力調度的是臺積電的供應商，而非臺積電本身派人赴美工作。
臺積電強調，從海外派遣員工不會影響美國當地1.2萬名員工的工作，也不會影響臺積電在美國的招聘工作。
簡而言之，臺積電不僅要在美國投資建廠，在工作機會上也要照顧美國人，哪怕因為員工素質問題耽誤工期，臺積電也表態不會搶美國工人的工作機會，更不會耽誤美國人的收入。
據紐約時報報道，工程師為臺積電執全球晶圓代工牛耳打下根基，有如臺灣戰略資產。但出生率驟降、工作操勞、相關人才對投入半導體產業興趣減少，恐動搖臺積電領先地位。31歲李姓工程師在臺積電工作時，曾因電腦病毒癱
知，Intel去年宣佈重返晶圓代工市場，成立IFS部門想要跟臺積電、三星搶市場，今天聯發科就宣佈跟Intel達成合作，用上後者的16nm工藝來代工部分芯片。考慮到是臺積電的主要客戶之一，此舉被視為聯發科也尋找備胎，要將代工
近日外媒報道稱，許多員工擔心臺積電或偏離研發重心，潛在文化沖突令部分員工不太願意外派美國。臺積電則回應稱，在設立每個晶圓廠時，當地都會有著不同的特性與氛圍，包括中國臺灣在內，臺積電協助新進員工順利融入
6月中旬，臺積電在2022年技術論壇上正式公佈3nm及2nm工藝的路線圖，其中2nm工藝會使用GAA晶體管，技術進步非常大，但是晶體管密度提升有限，隻有10%，遠遠達不到正常摩爾定律迭代的要求。對於這個問題，在昨天的臺積電財報
此前有消息稱由於先進工藝產能過剩，臺積電計劃今年底將部分EUV光刻機關機，以便節省電費支出，臺積電日前也回應，表示不評論市場傳聞。臺積電稱，本公司針對機臺設備皆有年度規劃，並依循計劃，在不影響正常營運的前
年英特爾在14nm節點之後遭遇危機，導致先進工藝上輸給臺積電、三星，但他們這兩年正在奮起直追，4年內掌握5代CPU工藝，明年將量產20A、18A兩代工藝，相當於友商的2nm、1.8nm。這兩代工藝不僅會首次進入埃米級節點，同時還有
臺積電擴大投資美國亞利桑那州新廠，預定明年投產。2月23日早間，中國臺灣《經濟日報》引述紐約時報訪問11名員工的報道——許多員工擔心臺積電或偏離研發重心，潛在文化沖突令部分員工不太願意外派美國。臺積電2020年5
2022年臺積電宣佈在美國投資120億美元建設晶圓廠，當時定下的工藝是5nm，然而臺積電創始人張忠謀今天提到在美國還會有二期工廠，並且會量產3nm工藝。根據他的說法，3nm工廠和5nm工廠將位於亞利桑那州的同一個地點，這個項
“不一定要會念書才能進臺積電。”臺積電慈善基金會董事長張淑芬日前在SEMICON“半導體人才培育論壇”上的這席話，顛覆許多人的想像。張淑芬勉勵學生：“一個企業是什麼樣的員工都需要，你們知道自己想做什麼的時候，
10月14日，晶圓代工大廠臺積電舉行臺積電員工運動大會”。92歲的臺積電創始人張忠謀警告說，該公司預計將面臨更激烈的競爭。據報道，張忠謀表示，在半導體領域，不再有全球化，不再有自由貿易，目前最重要的還是地區安
競爭尤為激烈，因為其他公司——蘋果、英特爾、高通和臺積電——正在招聘人才，而且往往支付高價聘請人才。三星電子位於德克薩斯州的子公司三星奧斯汀半導體公司一直在招聘 429 個職位的新員工，其中大部分在 Fab Engineer
臺積電是全球最大、最先進的晶圓代工廠，在半導體行業地位舉足輕重，也是多個國傢都在拉攏投資的重點對象，風光無限。然而對臺積電的員工來說，盡管臺積電的收入不菲，但公司的管理文化一直飽受詬病，現在美國工程師
10月13日消息，據財聯社報道，關於臺積電已獲得美國授權相關信息，臺積電回應稱，臺積電已獲準於南京持續營運，臺積電也正在申請在中國大陸營運的無限期豁免。此次基於美國商務部工業和安全局的建議，臺積電預計將透
些技術可能創造的新工作崗位上工作。這也意味著，幫助員工在當前崗位上掌握人工智能技能，這樣他們才不會被淘汰。摩根士丹利全球首席經濟學傢賽斯·卡彭特（SethCarpenter）在11月初的一份報告中表示：“從長遠來看，勞動