6月17日消息，微博話題你覺得上四休三會成趨勢嗎”引發熱議。
在專傢看來，上四休三”及混合辦公”還是國內企業的個別現象，主要原因與社會經濟發展相關。
放眼全球，上四休三”也未形成一致趨勢。從公開數據及報道信息來看，全球各個國傢每周工作時長變化不一，且驅動原因較為復雜，既有信息科技進步導致的生產力提升和組織調整，例如遠程辦公、混合工作制、零工經濟繁榮等。
也有經濟增長放緩的影響，如企業減員、縮短工作時間等。整體而言，上四休三”也好，混合辦公”也好，在全球尚未形成一致的趨勢。
有網友認為，能夠持續實現上四休三的企業，要保證企業利潤能覆蓋掉員工支出，這是先決條件。馬斯克在推特的新措施及美國各大互聯網公司近期的裁員，就是對以往公司福利政策的一種修正。
公司一定是以利潤為主，不以掙錢為目的的公司持續不太長時間。綜上，國內企業上四休三短期內不現實。
最近，張雪峰公司實行上四休三，引發網友熱議，該制度規定上二休一，上二休二，周三休息。隨後，張雪峰發文回應稱該福利隻是一部分，公司還有寒暑假。峰學蔚來工作人員稱，上四休三是對高考季忙碌的補償，薪水不會因
受愉快的假期。據解，張雪峰公司名叫峰學蔚來”，實行上四休三，該制度規定上二休一，上二休二，周三休息。峰學蔚來工作人員稱，上四休三是對高考季忙碌的補償，薪水不會因此變化。公司還有寒暑假，上四休三並非短期
這隻是一部分，公司還有寒暑假。有工作人員對此表示，上四休三是對高考季忙碌的補償，薪水不會因此變化，公司還有寒暑假，上四休三並非短期調整，會長期實施。不僅如此，在今年清明假期，張雪峰也宣佈清明假期公司不
9月18日也放假，是因為那天是周三，而峰學蔚來施行的是上四休三”，除周末外，周三也是休息的。此外，峰學蔚來國慶節放假10天（9月28日-10月7日），而按正常國傢法定假期安排，國慶節隻有7天假期（10月1日-10月7日）。
說到“汽車黑客”，大傢首先會想到怎樣的場景呢。是科幻電影裡，一群人在遠隔幾十公裡外，遙控一輛無人汽車在城市裡四處穿梭，還是在網絡小說裡犯罪分子通過車內攝像頭遠程竊取隱私，甚至故意在車載系統裡埋設BUG，制
前全球供應鏈重構，中國品牌出海和海外品牌湧入中國已成趨勢，並持續推動跨境物流需求的增加，預計未來幾年跨境電商還將繼續保持增長，海外市場正成為國內頭部物流企業的競爭主場。
35歲及以上員工與34歲及以下年齡的員工比例為1.5:1。從“上四休三”，到應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，都在網絡引發熱議。大廠越內卷，樂視似乎越要將松弛營銷進行到底。一位樂視員工告訴Tech星球，去年1月開始
，文中明確指出，完善或直接取消僅退款”是未來的發展趨勢。在實施過程中，僅退款”策略始終存在著不少爭議和挑戰，如商傢權益保護、平臺責任與義務、法律和道德問題等。因此，實施僅退款”策略需要平衡各方權益，?
手機廠商造車、汽車廠商做手機，互相跨界已經成趨勢。如今，蔚來手機越來越近。企業信息查詢顯示，8月4日，“蔚來移動科技有限公司”已經正式成立，註冊資本1億美元，法定代表人為秦力洪，他也是蔚來汽車的聯合創始人
公司獨立非執行董事、董事會薪酬委員會主席、審計委員會成員、提名委員會成員及戰略委員會成員職務，自8月11日起生效。“Brown先生已確認其與董事會並無意見分歧。”中芯國際稱。履歷顯示，1958年7月出生的Tudor Brown是英國
2021年的調查顯示，舊金山的居民每年都有 16 分之一的機會成為財產或暴力犯罪的受害者。而疫情以來，舊金山的犯罪率繼續飆升，根據舊金山警察局的官方統計數據，今年截至目前舊金山已經發生 12 起兇殺案，與去年同期相比
貸話題又上熱搜。5月31日，張雪峰還因其創辦的公司實行上四休三的工作制度登上熱搜。他在全體員工大會上表示:“上二休一，上二休二，周三休息，周三這一天有工作的還要來，但是不強制打卡。”當然，挨罵不是白挨。“
”5． AI監管問題將受到重視最後，不出所料的是，2024年會成為AI監管的關鍵一年。逐漸變強的AI也為監管部門帶來許多全新挑戰，就如同漫威《蜘蛛俠》中的經典臺詞：“能力越大，責任越大。”德勤（Deloitte）的風險咨詢主管
結果，而是直接給出代糖更有害的肯定結論。無糖飲料已成趨勢 客觀看待代糖的發展多項數據已經指出，無糖飲料也逐漸成為未來的主流。《2021中國無糖飲料市場趨勢洞察報告》就指出，隨著公眾健康意識的增強，無糖飲料的