北京時間4月9日，特斯拉CEO埃隆·馬斯克(ElonMusk)不喜歡自己被稱為微觀管理者。他表示，最好的員工實際上幾乎不需要管理。馬斯克周一接受挪威財富基金CEO尼古拉·坦根(NicolaiTangen)的采訪，該采訪在馬斯克旗下社交媒體X上播出。
馬斯克在采訪中表示，他不會把自己的管理風格稱之為微觀管理，他隻是堅持註重細節。“如果你想制造出完美的產品，那麼註重細節是必不可少的。”他表示。
調查發現，雖然大多數微觀管理的老板並不認為他們的行為侵犯員工的自主性，但大多數員工表示，在他們的職業生涯中，他們都曾遇到過度幹預工作的老板。在這方面，馬斯克並不孤單。蘋果前CEO史蒂夫·喬佈斯(Steve Jobs)、微軟前CEO比爾·蓋茨(Bill Gates)等老板也都對員工要求苛刻。
當被問及如何管理他最好的員工時，馬斯克表示，聰明的人，他們管理自己。他認為，聰明而且有才華的人可以去任何地方工作，所以讓他們開心的方法就是設定目標，讓他們自己想辦法實現目標。“所以我會說，聽著，這就是我們追求的目標，這就是我們努力實現的目標。如果你同意這個目標，那就讓我們努力完成它。”馬斯克說。但是，馬斯克也同時指出，他保留在必要時幹預和重新掌控局面的權利，“有時候，你必須說，夥計們，在這件事上你們必須相信我”。