在COVID-19大流行期間，IT員工花幾個月甚至幾年的時間在傢工作，現在他們大多不願意回到過去的工作狀態。雖然管理者更希望每個人都回到辦公室，但大公司似乎正在采取極端措施，防止濫用混合工作安排。
多名不願透露姓名的消息人士證實，戴爾正在實施一套涵蓋多方面的考核系統，旨在跟蹤混合型員工是否或何時進入公司辦公室。除其他外，這傢個人電腦巨頭還將使用一種定制的顏色編碼系統，根據每位員工的現場存在情況為其打分。
該計劃似乎是戴爾首席運營官傑夫-克拉克（Jeff Clarke）構思的，現在，人力資源部門將跟蹤電子胸牌刷卡和 VPN 連接情況，以確保員工真正在現場工作，從而阻止那些聲稱在辦公室，但實際上已經掃描胸牌並返回傢中的員工。
消息來源解釋說，顏色編碼系統包括四種不同的評級。藍色旗幟表示"持續"在現場工作，綠色旗幟表示經常在現場工作。黃色旗幟表示工人"部分"在現場工作，而"紅色"旗幟則表示工人在現場工作的時間有限。
其中一位消息人士說，戴爾的經理們並沒有對該計劃表現出一致的贊賞。一些經理希望戴爾員工大多數時候都能保持藍色，而另一些經理則似乎願意接受一些紅色標志。
今年早些時候，戴爾公司對其員工實施嚴格的"重返辦公室"政策，要求混合型員工每個季度至少有 39 天的現場工作時間。盡管邁克爾-戴爾（Michael Dell）過去曾對遠程工作表示過贊賞，但現在完全遠程工作的員工將受到懲罰，沒有晉升或重新安置的機會。
在聲明中，戴爾發言人證實該公司對被指派擔任混合角色的團隊成員實行的 39 天現場工作規則，該發言人說，戴爾認為"親自聯系"和靈活的方法是推動創新的最重要因素。
新的顏色編碼計劃將於 5 月 13 日生效。戴爾公司正式確認，其全體員工總數為 12 萬人，但包括合同工在內的更實際的數字可能高達 15 萬人。一位消息人士對克拉克的分類計劃表示擔憂，因為這可能是為即將到來的一輪裁員確定最佳目標的一種方式。該消息人士說："現在 IT 行業的每個人都在解雇員工，"預計戴爾將在今年夏天發佈新的公告。