據報道，蘋果公司通過追蹤門卡記錄來確保每周三次的親自出勤，從而加強其返回辦公室政策的執行。COVID-19大流行病迫使大多數公司接受在傢工作，甚至是蘋果公司。由於圍繞該病毒的風險已經減少，而且疫苗也很容易獲得，企業界一直在推動恢復辦公--但並非沒有一些阻力。
根據Platformer的Zoe Schiffer的推文，蘋果正在通過門卡記錄跟蹤員工的出勤情況。那些每周沒有來三次的人將被給予警告。
雖然這不是蘋果公司的直接政策，但該公司內部的一些組織表示，不遵守規定可能會導致被解雇。
這一消息是在有關蘋果公司尋求各種成本削減措施的報道後僅一周發佈的。雖然該公司沒有像Facebook那樣進行大規模裁員，但它在員工離職後留下空缺職位。
這意味著，如果一名員工因未遵守返聘規定而被解雇，蘋果未來就可以少支付一名員工的工資。然而，由於因未遵守規定而被解雇並不是蘋果的官方政策，該公司不太可能將此作為一項嚴肅的成本削減措施。
員工們對返回辦公室的政策和蘋果放寬COVID-19相關的安全政策一直持反對意見。他們認為這些政策是一種潛在的健康危害，缺乏對在傢工作如何提高一些部門的生產力和士氣的理解。
為，如果拒絕重返辦公室的要求，雇主可能會解雇他們。蘋果等大牌公司已經帶頭采取行動，將美國“勞動節”定為公司員工每周至少三天回到辦公室工作的最後期限。此舉導致員工與公司領導層之間出現裂痕，許多普通員工不
據報道，在公司要求下，美國谷歌公司的許多員工已經回到辦公室上班，但是最近，員工們卻從管理層時常收到有關員工感染新冠病毒的通告，這導致員工們對於公司要求返回辦公室上班的政策提出質疑。引發員工不滿多位不願
室的人中的一員，以至於寧願辭職也不願回去？這是一些公司正在面臨的問題。根據最近的一份報告，亞馬遜是一傢因其RTO政策而迅速流失員工的科技巨頭，盡管它似乎並不願意對此采取任何措施。Business Insider 報道稱，亞馬遜
來自管理層關於COVID-1感染的通知，這導致一些員工對該公司做出的重返辦公室辦公的決定產生質疑。一些不願透露姓名的員工在接受CNBC采訪時表示，自從他們被要求返回辦公室後，感染通知就定期出現在他們的郵箱裡。員工們
在前一個月剛剛獲得加薪，另一人被告知他們的討論是對公司的"攻擊"。彭博社報道說，這些信件草案從未在內部發出，但這兩名員工說他們雙雙僅因為討論這些問題而被解雇。此案是馬斯克旗下公司面臨對采取與工作條
汽車向員工發出的通知引發強烈的反響和混亂。目前，該公司正在著手控制該通知帶來的不利影響。9月23日，通用高層領導團隊表示，從今年晚些時候開始，將要求員工每周至少有三天在辦公室辦公，並稱此舉是對公司當前遠程
蘋果公司正在改變其企業員工COVID-19防疫政策，將不再要求員工在進入辦公室前接受測試。該公司在COVID-19大流行的早期階段采取的措施包括鼓勵員工接種疫苗，並在2021年加強對員工的感染測試。2022年3月以來，隨著大流行病的
據9to5mac報道，一個蘋果公司的承包商被解雇--或者說“意外地發現她的合同沒有被續簽”--在她的一個TikTok視頻走紅後。NylahBoone的“在科技界工作的黑人女孩的一天”視頻沒有透露公司內部的任何秘密活動，但確實有她在蘋果公
4月12日消息，美國當地時間周二，Google向該公司全體員工發電子郵件，宣佈在全球辦公區取消進入辦公樓需要接種新冠肺炎疫苗的要求，並稱“世界已經變得不同”。在這封電子郵件中，Google全球安全副總裁克裡斯·拉科夫（Chri
科技公司在推進線下復工方面也遭遇一定的阻力。例如，蘋果公司也要求員工每周至少來辦公室工作3次。近日有報道稱，蘋果正通過追蹤員工打卡記錄來加強線下復工政策。如果每周回辦公室工作不足3次，則該員工將會收到警
樂內容運營團隊的一員，Cognizant是Alphabet、Google和YouTube母公司的一個分包商。根據AWU之前發佈的新聞稿，他們的工作是為平臺"確保音樂內容的可用性和批準"。對返聘計劃的反對意見來自於薪酬和可行性。根據AWU的說法，
命令遠程員工返回工作崗位，否則將失去工作後，據說該公司在歡迎員工返回方面準備不足。根據TheInformation的報道，員工到達特斯拉在加州弗裡蒙特的工廠時，發現沒有停車位，沒有桌子可以坐，還有蹩腳的Wi-Fi（Starlink在哪裡
與大多數大型科技公司一樣，戴爾公司最近也實施重返辦公室的規定。雖然公司不會解雇那些要求完全遠程辦公的員工，但他們會受到另一種懲罰：無法得到晉升或申請新職位。Business Insider 寫道，從 5 月份開始，戴爾員工將大
那些回到舊金山辦公室工作的員工，以及裁員後留下來的公司員工主動去和他談談。兩名推特現任員工表示，馬斯克所發的電子郵件給他們留下很多疑問，他們希望公司能明確新的休假政策和返回辦公室的具體規定。他們還沒有