蘋果公司正在改變其企業員工COVID-19防疫政策，將不再要求員工在進入辦公室前接受測試。該公司在COVID-19大流行的早期階段采取的措施包括鼓勵員工接種疫苗，並在2021年加強對員工的感染測試。2022年3月以來，隨著大流行病的緩解，蘋果公司最終放棄對企業和零售員工的口罩強制要求。
據報道，從1月30日開始，蘋果將停止強制要求員工在上班前進行抗原測試，該公司還將收回其特殊的病假政策，該政策以前允許出現傳染病癥狀的工人享受無限期的病假。
這些員工的病假在2023年8月結束，在此之前，如果員工對COVID-19檢測呈陽性，他們最多可以獲得5天的病假。
2022年2月，蘋果公司增加美國Apple Store員工的福利，包括增加病假和休假時間，以吸引和留住零售店鋪的員工，它還向員工提供加薪作為另一項努力。
由於政策的變化，蘋果有可能在今年恢復舉辦WWDC和其他主題演講的傳統親臨現場活動。自2020年以來，該公司已連續三年錄制並在線發佈其活動，以對抗COVID-19的傳播。
據報道，蘋果公司通過追蹤門卡記錄來確保每周三次的親自出勤，從而加強其返回辦公室政策的執行。COVID-19大流行病迫使大多數公司接受在傢工作，甚至是蘋果公司。由於圍繞該病毒的風險已經減少，而且疫苗也很容易獲得，
來自管理層關於COVID-1感染的通知，這導致一些員工對該公司做出的重返辦公室辦公的決定產生質疑。一些不願透露姓名的員工在接受CNBC采訪時表示，自從他們被要求返回辦公室後，感染通知就定期出現在他們的郵箱裡。員工們
11月底出現松動，對富士康的防疫管理也隨時放寬，這對蘋果公司的影響是正面的，據稱之前該主要供應商的產能已經下降到20%至30%之間。對於需求量大的iPhone 14 Pro機型來說，iPhone的供應有一些改善，但還不足以讓客戶在年底前
辦公室辦公，這在反對這項任務的工人中引起一些反響。蘋果也告訴它的一些員工從本月開始每周需三天要到辦公室去。
4月12日消息，美國當地時間周二，Google向該公司全體員工發電子郵件，宣佈在全球辦公區取消進入辦公樓需要接種新冠肺炎疫苗的要求，並稱“世界已經變得不同”。在這封電子郵件中，Google全球安全副總裁克裡斯·拉科夫（Chri
在疫情爆發的早期，Meta是首批允許員工遠程工作的科技公司之一。後來，Meta又將其彈性工作政策延續到2021年，允許公司各級員工遠程全職工作。今年，Meta仍在堅持遠程辦公。但是，隨著像亞馬遜這樣的大型科技公司突然宣佈
臨諸多不確定因素之時。不斷惡化的美國通貨膨脹、以及蘋果iOS系統隱私新政，這些原因導致Meta的營收增長開始放緩，甚至面臨同比下滑。5月份，Meta表示，將暫緩社會招聘計劃，之前公佈第一季度財報時，Meta也表示，第二季
alesforce等大型雇主的技術工人，這是一個挑戰，因為這些公司對返回辦公室的要求是靈活的。當全國各地的大城市都在努力從大流行病中完全恢復時，舊金山卻在另一個層面上，因為科技公司不再租賃商業地產，而居民則奔向更
工作狀態。雖然管理者更希望每個人都回到辦公室，但大公司似乎正在采取極端措施，防止濫用混合工作安排。多名不願透露姓名的消息人士證實，戴爾正在實施一套涵蓋多方面的考核系統，旨在跟蹤混合型員工是否或何時進入
據日經新聞報道，蘋果以需求減弱為由，通知中國大陸供應商本季減產AirPods、AppleWatch和MacBook元器件，中國大陸供應鏈受到需求下滑和防疫政策調整的雙重挑戰。法人認為，蘋果砍單三大產品線，中國大陸立訊精密受創最大，廣
據MacRumors報道，蘋果公司的員工正在發起請願，反對該公司要求員工從下個月開始每周必須返回辦公室工作三天的計劃。本月早些時候，蘋果公司通知企業員工，從下月初開始，他們必須每周有三天回到辦公室。目前的計劃將要
20年，風險投資傢基思·拉佈伊斯（KeithRabois）曾呼籲創業公司離開舊金山，轉投邁阿密。他宣稱邁阿密更安全、稅收更低，市長對科技行業也更友好。拉佈伊斯，這位自稱為反向投資者的行業大佬，通過投資Airbnb和DoorDash等公司
為，如果拒絕重返辦公室的要求，雇主可能會解雇他們。蘋果等大牌公司已經帶頭采取行動，將美國“勞動節”定為公司員工每周至少三天回到辦公室工作的最後期限。此舉導致員工與公司領導層之間出現裂痕，許多普通員工不
9月18日消息，Facebook母公司Meta最近推出所謂的“辦公桌輪用制度”（Hotdesking），以便測試新的辦公場所體驗。然而，此舉招來許多員工吐槽，他們稱該制度“太俗”、“與現實完全脫節”。Meta通知員工，大多數員工在辦公室裡