河南省礦山起重機有限公司在5月23日舉行一場別開生面的“三夏”生產動員暨表彰大會，不僅為員工們送上豐厚的福利，還以獨特的方式讓員工感受到公司的溫暖與關懷。
當天，大貨車滿載著各類物資駛入公司，物資堆成小山。員工們有序排隊，領取每人700元的現金福利、一袋小米和4箱啤酒。現場氣氛熱烈，員工們臉上洋溢著幸福的笑容。
據河南礦山員工馮先生和高先生介紹，這次“三夏”福利是公司對員工的特殊關懷。公司創始人在大會上表示，夏收是農民一年中最忙碌的季節，有夏收需求的員工可以回傢“帶薪搶收搶種”。他還強調愛惜糧食的重要性，要求員工們必須保證糧食顆粒歸倉。同時，他也叮囑大傢要勞逸結合，收完麥後好好休息，“養足精神再回來上班。”
此次河南礦山發放的現金福利總額高達360餘萬元，展現公司對員工的深厚感情和高度責任感。這種人文關懷的企業文化不僅增強員工的歸屬感和幸福感，也為公司的長遠發展奠定堅實基礎。
小麥收成入庫。“公司會全力支持他們的任何需求”。在員工回傢收種的時候，公司給他們提供三夏福利待遇。5月26日，河南省氣象局發佈“三夏”期間的天氣趨勢和生產建議。根據小麥的灌漿進程和未來的天氣預報，預計今年
南通市，一場因饅頭而起的名譽權糾紛案引發廣泛關註。員工張某因將公司發放的饅頭帶回傢避免浪費，被公司公開通告為“盜竊”，進而引發一場名譽權訴訟。張某，作為某機械公司的後勤員工，日常負責食堂的炒菜做飯工作
第一傢輕食店益寶，29歲，前互聯網公司設計，現輕食店老板我是冕寧人，從小在冕寧長大，一直到18歲才離開冕寧，出去上大學。冕寧是一座怎麼樣的縣城呢？如果繞著縣城中心走，步行一個半小時，差不多就走完。我在這裡
覺得你工作太忙要求離婚這種大事，你還堅持去公司，被老板知道後，他甚至會狠狠的誇你，和身邊所有員工講，快看人傢多拼，都要鬧離婚都還在為公司為團隊做貢獻。對於汽車人來說，這種遭遇也見怪不怪，不少傳統汽車大
然勢能，在小中青多個年齡用戶深度滲透…… ”隨著張老板的一番話，大廠黑話算是火出圈，媒體們也開始報道這個現象，我們當時也聊過這個話題。而 2024 年一開年，外國也搞起對互聯網黑話的批判。最近在 TikTok 上，一個叫
在雪糕廠上班也是很幸福的事情嘛，至少還有寒假可以放。近日，天冰冰淇淋發一條短視頻，裡面也談及放寒假”一事。其在視頻中稱這波潑天富貴為什麼秋天才開始？我們是雪糕廠，我們都放寒假呀。你看這廠裡哪有人呀？一
司更容易出現奇葩的規定?上述打工人總結:管理不規范、老板一言堂、以銷售為重的公司，更容易出現粗暴扭曲的企業文化。身在職場，打工人隻能提前做好功課，對此類公司進行避雷。周報日報小時報，老板的危機感很折磨人
對今年春節假期，官方也是表示，鼓勵落實帶薪休假安排員工除夕休息。2024年放假安排出爐：春節（2月10日2月17日）放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。2024年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、
司正在執行CEO埃隆·馬斯克(ElonMusk)的裁員計劃，已向許多員工發出解雇通知。對於一些員工來說，盡管他們已經知道裁員消息，但仍然沒想到自己會被裁掉。圖註：特斯拉加州工廠《商業內幕》網站聯系到一位剛剛被裁的特斯拉
近日，河南長垣一傢企業的老板在中秋節期間發現員工們仍在加班，對此感到心疼，隨即采取不同尋常的行動。該企業老板不僅對管理人員表達強烈的不滿，還現場給每位加班的員工發放一千元現金，以此鼓勵他們立即結束工作
福感，而且是勞動者的基本權利。他強調，進一步落實職工帶薪年休假的切實使用以及靈活使用，對於提升全民的幸福感、增進傢庭關系和社會聯系、促進社會和諧具有積極作用。隨著我國經濟的發展，提振消費對經濟健康發展
林玲這半年來，也體會到找工作的不易。上半年，她受不老板的頤指氣使，實在想舒緩幾天，就從自己幹一年多的外企裸辭。裸辭之後，她也沒想著急找公司，因為孩子還小，她索性邊帶孩子邊在招聘網站上投簡歷。可半年下來
日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實，安排職工在除夕（2月9日）休息。
想回傢，但擔心離開時舍不得孩子。作為曾經的直播公司老板，他想籌集創業資金、東山再起。萬傢團圓的春節，鄭州富士康正開足馬力滿負荷運轉。這座鐵打的營盤，需要留守的兵。辦公室人員集體支援生產線，賺萬元補助金