網友說“00後”整頓職場,員工成為網紅的事件成為網友討論的熱點。但也有不少人開始猜測,董明珠的“人才觀”是否會有所變化。對此,董明珠給出積極的回應:“隻要做對企業有利的事情就行。”
在董明珠看來,不論是下屬還是上屬,隻要其行為能夠為企業帶來益處,那麼這種行為就值得稱贊,不應過於拘泥於形式或手段。
當然,董明珠也並沒有忽視網紅效應可能帶來的潛在風險。她表示,企業需要對這種現象保持清醒的認識,既要看到其積極的一面,也要警惕可能帶來的負面影響。
例如,過多的關註可能會讓員工分心,影響他們的工作效率和專註度。因此,格力電器在鼓勵員工展現自己的同時,也會加強對員工的管理和引導,確保他們能夠保持健康的心態和良好的工作狀態。
此外,董明珠認為對於人才的培養和使用,格力電器一直秉持著開放和多元的態度。每個人都有自己的特點和優勢,企業應該根據員工的特點和能力來安排合適的工作崗位,讓他們能夠充分發揮自己的潛力。
企業也應該為員工提供足夠的培訓和發展機會,幫助他們不斷提升自己的能力和素質。