在半導體業務開始復蘇之際，反對工資談判的三星電子最大工會在會員投票中獲得壓倒性支持，取得罷工權，為三星電子公司歷史上首次罷工預埋下種子。4月8日，三星電子最大工會——韓國金屬工人工會聯合會旗下的三星電子全國工會公佈3月18日至4月5日的投票結果，以投票贊成或反對舉行罷工。
在包括三星電子全國工會在內的三星電子五個工會的總成員（27458名）中，有20853人（75.9%）參與其中，20330人（97.5%）投票支持罷工。在全體成員中，74%的人投贊成票。三星電子全國工會以超過50%的票數支持罷工，獲得合法罷工的權利。
三星電子全國工會不會立即罷工，而是計劃通過在工作場所舉行示威來呼籲員工支持。一些觀察人士表示，隨著2023年為應對績效工資投訴而加入工會的會員人數增加，罷工可能會擾亂生產。三星電子的工會會員人數占員工總數（124804人）的22%。三星電子全國工會獲得2022年和2023年的罷工權，但沒有舉行罷工投票。如果這次工會罷工，這將是這傢三星電子自1969年成立55年以來的首次罷工。
今年以來，工會與三星電子管理層就加薪問題進行九輪拉鋸談判，但未能消除分歧。三星電子通過與勞資協議會的工資調整談判，同意今年平均工資上漲5.1%，其中基本工資上漲3.0%，績效上漲2.1%。這比2023年的4.1%增加1.0個百分點。這是今年預期消費者價格通脹率2.6%的兩倍多。
勞資協商會是一個由代表管理層的成員和代表雇員的成員參與協商工資和其他工作條件的機構。除工會談判外，三星電子每年都會通過理事會設定加薪率。
三星電子全國工會強烈反對與勞資委員會達成的加薪協議。它堅持最初的要求，包括加薪6.5%和200%的特殊績效工資。問題是各個下屬工會對罷工的立場不同。領導這次罷工的下屬工會是以半導體為中心的“下屬工會4”，它是下屬工會中工會成員數量最多的。第二大下屬工會“下屬工會5”已決定不舉行罷工，其6210名成員中隻有約三分之一（33.6%）支持。“下屬工會5”主要由智能手機業務員工組成。這意味著三星的兩個主要部門走不同的道路。
與此同時，自2023年半導體行業史無前例的低迷以來，三星電子業績一直在下滑，對工會不合理要求的批評也越來越多。
不過4月5日，三星電子發佈業績報告，初步核實今年第一季度營業利潤同比驟增931.25%，為6.6萬億韓元（約合354.6億元人民幣），超過去年全年營業利潤（6.57萬億韓元）；同期，銷售額同比增加11.37%，為71萬億韓元。這是三星電子單季銷售額自2022年4月（70.4646萬億韓元）以來時隔5個季度再次恢復至70萬億韓元以上。三星半導體業務負責人Kye-hyun Kyung在之前的公司年度股東大會上表示，隨著市場低迷期的結束，其半導體業務有望在今年恢復到2022年的水平。