據報道，星巴克已經通知員工，從1月30日開始每周必須回辦公室工作3天。要求顯示，從1月30日開始，在美國西雅圖總部附近地區，凡是通勤范圍內的員工必須在周二、周三到總部報到，每周員工還要自己抽一天到辦公室工作。但所謂的通勤范圍到底是什麼意思？星巴克並沒有明確指示。
對於在美國其他地區辦公室工作的員工，每周也要花3天時間到辦公室工作，不過星巴克並沒有詳細指定哪幾天。
自新冠疫情起，星巴克就允許員工遠程辦公。去年9月，星巴克要求員工每周必須回辦公室工作1-2天，不過巴星克CEO霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）在備忘錄中指出，員工並沒有遵守規定。
舒爾茨說，新政策旨在重建員工聯系，讓團隊和工作實現協同。舒爾茨告訴員工，咖啡師沒有機會遠程辦公，他們別無選擇。
最近已經有許多美國企業強制員工回歸辦公室，迪士尼於周一下達相似命令，馬斯克去年曾要求員工到崗工作，蘋果已經要求員工每周必須在辦公室工作3天。
過往三年，由於疫情的影響，不少公司都從采取居傢遠程辦公的方式，而隨著疫情逐漸消退，該回到公司老老實實上班。美國電商巨頭亞馬遜已經對員工提出新的要求，5月1日起，每周至少要在辦公室工作3天，一些銷售和客戶支
實施重返辦公室的規定。雖然公司不會解雇那些要求完全遠程辦公的員工，但他們會受到另一種懲罰：無法得到晉升或申請新職位。Business Insider 寫道，從 5 月份開始，戴爾員工將大部分被歸類為遠程或混合型員工。混合型員工
據知情人士透露，隨著公司逐步恢復線下辦公，TikTok正在取消新冠疫情時期的員工福利，包括無線網絡的使用、健身房費用報銷和每日餐費津貼等。自2020年疫情爆發以來，TikTok的大部分員工都在遠程進行線上工作。今年7月11日
應該遵從“高級管理層的統一指令”。一個倡導蘋果員工遠程辦公的Slack頻道已經吸引1萬名成員。作為矽谷科技行業的領頭羊，蘋果這一舉措令科技行業員工越來越擔心，他們自己的公司是否會效仿。在疫情爆發時，科技巨頭迅
報道，有員工爆料稱，特斯拉公司已開始嚴格考勤員工的辦公室到崗記錄。當地時間周二，一名特斯拉員工在美國職業社交網站Blind爆料稱，特斯拉給員工發出自動電子郵件，通知其在過去一個月使用門禁卡進入現場辦公區的時
員工回到辦公室。在新冠爆發之前一些員工因為需要可以遠程辦公，現在他們受到返回政策的影響，士氣受到打擊。大流行爆發前，特斯拉對遠程辦公持開放態度。最近幾年特斯拉員工數量快速增長，公司的重點是建立國際中心
9月16日消息，生產力軟件公司OSlash最新調查顯示，近80%的遠程辦公人員認為，如果拒絕重返辦公室的要求，雇主可能會解雇他們。蘋果等大牌公司已經帶頭采取行動，將美國“勞動節”定為公司員工每周至少三天回到辦公室工作
報道，亞馬遜公司要求員工每周至少在辦公室工作三天，取消之前由高級管理人員決定這類工作的政策。亞馬遜首席執行官安迪·雅西（AndyJassy）發佈在亞馬遜公司博客上的致員工的備忘錄表示，這項規定將於5月1日生效。雅西
滿。他們在企業即時通信軟件Slack上組建一個群組，宣傳遠程辦公的優點，表達對新政策的擔憂。同時，他們還起草一份請願書，呼籲亞馬遜重新考慮該政策。如今，已有29200名工在這份請願書上簽字，反對回歸辦公室的政策，
一直在針對新冠疫情進行其他調整。幾周前，該公司剛剛取消在辦公室的公共區域佩戴口罩的強制政策。幾個月前，該公司還取消在個人工位上佩戴口罩的要求。蘋果今年6月在其園區舉行線下活動，讓與會者共同觀看開發者大
同時，全球新冠疫情更對WeWork的運營造成進一步打擊。“遠程辦公”更提升辦公室的空置率，但作為“二房東”的WeWork仍需要向其房東支付租金。截至今年6月，WeWork的虧損總額約為160億美元。2021年10月，WeWork借助空白支票公司Bo
告被解雇後不到一周，Chetu公司的Rijswijk分公司就被商會取消註冊資格，並於9月2日關閉。該分支機構於2013年6月1日首次在荷蘭註冊，宣佈資本為1000萬歐元。
士氣下滑，特別是在新冠肺炎疫情之前允許員工根據需要遠程工作的團隊中。辦公桌椅都不夠用總體來說，在疫情暴發前，特斯拉一直對辦公室員工的遠程工作持開放態度。近年來，隨著特斯拉員工隊伍的擴大，該公司的重點是
）日前表示，一項內部分析表明，員工在辦公室辦公要比遠程辦公更高效。繼去年11月宣佈裁員11000人之後，Meta昨日又宣佈裁員10000人，約其員工總數的13%。作為裁員聲明的一部分，紮克伯格稱，一項內部分析表明，在辦公室工