快科技9月11日消息，今日，小米舉辦2024屆小米應屆生迎新典禮，小米CEO雷軍出席典禮並發表演講。
據雷軍介紹，小米應屆生計劃”的目標就是10年時間讓其中的佼佼者成為技術專傢，或者成為總經理。
2024年，小米一共招募4000名應屆生，明年至少還會招募4000-5000名。
雷軍表示，應屆生是小米生生不息的未來，應屆生的培養是關乎小米未來十年發展的頭等大事，是集團最重要的戰略性工作。
雷軍還安排CEO特別助理劉偉總體牽頭負責這個專項，做好應屆生招聘、培訓、培養、選拔等一系列工作，每個月都要向集團人力資源委員會匯報進展。
在演講中，雷軍還向新員工提出三點建議：打好基本功，踏踏實實練羅漢拳，爭取在某個領域先幹到專傢級別。”、希望大傢先追求深度，再追求廣度，跨部門、跨區域、跨領域發展，成為復合型人才。”、成為長跑型選手，無論順境還是逆境，不要急躁和浮躁，在一個領域持續深耕，腳踏實地，努力成為全球頂級專傢。”
才可以快速培養。而高校、研究所裡能夠創造出顛覆性新技術人才的培育，需要創造平等與自由的空間，每個人都應該具有質疑的態度。大學要往前走，替產業界穿隧架橋，先探尋與打通關節，尋找正確的方向和出路，甚至不可
士和博士。並且80.8%的應屆生屬於研發崗，凸顯比亞迪在技術研發上的重視。而在今年4月份，比亞迪董事長王傳福，曾在媒體溝通會上，談到比亞迪如今技術發展規劃，以及人才引進儲備的問題。王傳福表示，比亞迪當前有6萬
麥可思研究院最新發佈的《中國2018- 2022 屆大學畢業生培養質量跟蹤評價藍皮書》揭示一個引人註目的現象：近年來，越來越多的大學應屆畢業生不再將一線大城市作為唯一的就業目標，而是開始將視線投向小城市，掀起一股回
愛騰會員月卡這類福利。985高校畢業、本科為核工程與核技術專業的網友@長帆告訴我們，三四年前對自己以及同系學生而言，比亞迪更多算是一個保底選擇。身邊同學在比亞迪校招過程中的體驗是“投就能有offer”。@長帆表示
裡，就有2個心向“大廠”優渥的薪資待遇、完善的人才培養機制和寬松的工作氛圍，金燦燦的“大廠光環”吸引著眾多年輕人。據智聯招聘《2022大學生就業力調研報告》，約25%的應屆生期望進入IT/通信/電子/互聯網行業，期望
4月24日，“特斯拉被曝毀約應屆生”話題登上熱搜，引發熱議。澎湃新聞記者搜索發現，不少自稱為2024屆應屆大學生的用戶，在小紅書、微博、牛客等平臺發佈近日被特斯拉撤回錄用通知的經歷，同時透露特斯拉將給予一個月
成為2022年互聯網大廠的共同特征：向95後傾斜、向高精尖技術人才傾斜、向公司培養的少壯派傾斜。擺在互聯網大廠面前的深層焦慮是，一方面要盡快降低人力成本，優化“低效”人力；另一方面，在核心及高端人才上，正面臨
打廣告裝點門面的崗位起點作用，對於靠專業技能吃飯的技術工種隻是個不算很可靠的參考。最後，他還對這位“有些浮躁”的學弟建議：真要覺得自己有本事，就不要在乎起點的一點點差別。九派新聞援引一位北大應用數學專
特斯拉公司近期在全球范圍內進行裁員，同時取消許多應屆畢業生的工作邀約（Offer），這一行為在網友中引起廣泛的討論和關註。有受影響的網友在社交平臺上表示，春季招聘接近尾聲時，他們突然接到特斯拉撤回工作邀約的
、芯片、智能制造、化學等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物。彼時華為稱，將提供全球化的視野、平臺和資源以及超5倍薪酬。對頂尖人才需求量加大“人才、科研投入和創新精神是華為賴以生存和發展的基礎。華
小米集團啟動2024屆未來星全年招聘，旨在培養未來頂尖技術專傢。此次招聘面向海內外知名高校博士及碩士應屆畢業生，如果成功入職，將獲得戰略業務核心崗位、全球化視野、平臺和資源、專屬培養計劃、TOP薪酬和長期激勵
減美國和中國的員工數量，因為這兩國是特斯拉在銷售、技術和工程方面投入最大的兩個市場。
元老總經理王鳳英女士因工作調整辭去公司總經理職務，技術高管穆峰將接任總經理職務。外界分析，此次高層變動可能與長城汽車適應新能源與智能化的浪潮有關。
人才的要求也會更高。不過相關業內人士表示，“同樣是技術人員，做軟件工資高、出路好；做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低。”