8月17日消息，日前，華為在官網發佈《2021可持續發展報告》，從數字包容、安全可信、綠色環保、和諧生態等方面進行介紹。報告披露，截止2021年，華為在全球已有19.5萬員工，其中，從事研究與開發的人員約10.7萬，占員工總數的54.8%，海外員工本地化率為64%。
據悉，這19.5萬名員工中，30-50歲占比最多達70%，30歲以下為28%，50歲以上為2%。本科生和碩士研究生占比分別都在40%以上。
值得一提的是前不久，華為心聲社區公開華為常務監事陳黎芳與社招新員工座談紀要，在被問到是怎麼看待華為35歲以上的員工，以及“35歲危機”這個問題時。
陳黎芳表示，前些年，網上有關於華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的。我早就過35，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快。
她強調，不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。
據解，2021年華為全球員工保障投入達150多億人民幣；2021年研發費用支出為1427億人民幣，約占全年收入的22.4%。
華為最新發佈一份報告，其中有好幾個“沒想到”：第一沒想到，員工年齡上30-50歲占比多達70%，30歲以下僅占28%。第二沒想到，全球員工總數達19.5萬人，盡管這些年來一直被打壓，與2019年的19.4萬人相比並沒有減少。這些內部
近日，華為在《2021年可持續發展報告》中，披露員工年齡比例、性別比例、學歷構成等數據。關於性別比例，2021年華為男性員工占比79.5%，女性員工占比20.5%。學歷構成上，華為員工碩士學歷占比最高，達到46%，本科學歷占比41%
松柏，烈火見真金”，面對外部的紛紛擾擾和重重壓力，華為為自己蹚出一條光明之路。2023年，華為的全球銷售收入達到7042億元人民幣，凈利潤更是高達870億元人民幣，較上一年均有顯著增長。在中國市場，華為的銷售收入達
據上清所披露，華為投資控股有限公司發佈關於分配股利的公告，擬向股東分配股利人民幣770.95億元。華為投資控股有限公司還表示，上述股利分配系公司正常利潤分配，對公司生產經營、財務狀況及償債能力無不利影響。華為
技6月14日消息，據媒體報道，京東最新官方數據顯示，其員工總數已接近52萬人，這一數字是阿裡巴巴的2倍、騰訊的5倍、拼多多的30倍。在互聯網行業普遍以降本增效為主基調的背景下，京東的員工數量不降反增，過去一年增加
作為華為最大的競爭對手，愛立信因為全球5G訂單的放緩，不得不裁員近萬人。瑞典公司愛立信當地時間周五表示，由於在該公司削減成本之際美國和其他市場的5G設備訂單放緩，該公司計劃在全球范圍內裁員8500人，約占其員工
而這裡的用戶對5G服務認識是性價比低”。所以這麼看，華為誠不欺我，4G真的夠用
近700傢多業態實體門店遍佈湘、贛、桂、川等省市，擁有員工7萬多人，是中國連鎖百強第14名，並進入中國企業500強。
電熊本子公司JASM將為熊本二廠招募500名來自中國臺灣的員工，加上當地招募的員工共1700人。加上熊本一廠員工，臺積電在日本員數總計3400人。根據日本經產省認定的臺積電二廠計劃，JASM計劃在九州大學開始推出半導體課程，
據報道，微軟近日在一份工作簽證申請中披露其員工的薪待遇。該文件顯示，微軟軟件工程師的最高年薪為28.8萬美元，而硬件工程師的最高年薪為23.9萬美元。微軟並不公佈其員工的薪資，但近日，這些信息在微軟提交給美國外
活方式。即便三年前曾是新鮮事物，但現在它已成為數百萬人的首選”。最後，三星正計劃在下月推出新一代折疊屏新品。感興趣的朋友，可留意美東時間 8 月 10 號（周三）上午 9 點召開的 Galaxy Z Fold4 / Z Flip4 發佈會。
該機構表示，京東方市場份額的激增，很大程度上歸功於華為可折疊手機的大幅增長，華為在第四季度的采購量比上一季度增長122%。
日前，華為招聘官方微信發佈“天才少年”招聘計劃，這是華為今年第二次面向全球發出“天才少年”召集令。華為內部人士向記者透露，為吸納更為優秀的人才，華為在薪酬、福利等方面逐年提升條件，並強調人才的自由度。
戴爾在中國的PC銷量持續下滑（份額已被華為超越），這迫使他們不得不采取更多的裁員措施。據戴爾公司3月25日透露，截至2月2日，全球員工數量已減少近10%，目前約為12萬人。這比去年下降近10%。戴爾表示，為降低成本，他們