Facebook母公司MetaPlatforms（META.US）計劃在第二輪裁員中總計裁員約10，000人，並關閉在過去六個月的約5，000個額外的尚未填補空缺職位。Meta一直將2023年視為“高效之年”，以改善公司的財務業績，實現長期目標。
Meta首席執行官馬克·紮克伯格周二在一份聲明中表示：“作為這些努力的一部分，Meta正在扁平化組織結構，取消優先級較低的項目，並減緩招聘速度。”
早在去年11月，這傢全球最大的社交網絡公司已經裁員大約1.1萬人，占其員工總數的13%。Facebook母公司還將2023年的支出預期下調至860億美元-920億美元，其中包括裁員和其他成本削減措施。根據該公司提交的一份文件，這一數字從之前業績會議公佈的890億美元至950億美元降至上述區間，其中包括約30億至50億美元的重組成本，包括遣散費。
最近幾周，Meta的員工一直在為更多的裁員做準備。紮克伯格一直直言不諱地表示，需要更好地優先考慮項目和投資，並暗示將進一步裁員。在今年早些時候，Meta已經開始扁平化進程，淘汰一些中層管理人員，並要求其他管理人員回到個人貢獻者這一角色，而不是監督其他員工。據解，在Meta內部，個人貢獻者不負責管理其他人，而是專註於編程、產品設計和研究等基本任務。
根據聲明，該公司預計將於4月底宣佈科技集團的重組和裁員，5月底宣佈商業集團的重組和裁員。紮克伯格表示，由於整體招聘人數減少，他也在縮減招聘團隊的規模。
除Facebook，該公司還擁有Instagram和WhatsApp等熱門軟件產品，但是近期廣告營收大幅放緩，導致其2022年的年度銷售額首次出現下降。在過去一年裡，紮克伯格已經將Meta的重點和投資轉移到虛擬現實技術和所謂的元宇宙（metaverse）上，他設想這是下一個主要的計算機平臺。
在新冠疫情期間，隨著對公司數字服務的需求增加，Meta的員工人數急劇增加，紮克伯格也適應這一時刻。這傢社交媒體巨頭的員工人數在2020年（新冠疫情第一年）增長30%，然後在2021年增長23%。到去年11月Meta開始裁員時，該公司已經有超過8.7萬名員工。
紮克伯格表示，作為其效率計劃的一部分，Meta正致力於恢復“工程師與其他角色的更優比例”。該公司將投資於人工智能等工具，以幫助工程師更快地編寫代碼，使其“在許多年裡實現高效辦公，而不僅僅是今年”。
為推動公司組織更加扁平化，Meta將取消多個管理層崗位，並要求許多管理人員也成為個人貢獻者。紮克伯格表示，一般來說，公司不希望管理人員的直接下屬超過10個。
來自Bloomberg Intelligence的分析師Mandeep Singh和Damian Reimertz寫道，Meta在2023年削減30億美元的經營費用可能是為使公司的支出與營收增長速度保持一致。“我們認為，第二輪裁員的主要重點將是研發部門。”
Meta經營費用占營收的比例一直在攀升
新冠疫情期間，Facebook是首批為所有員工提供居傢辦公選項的科技公司之一。但紮克伯格現在鼓勵他的員工“尋找更多與同事面對面工作的機會”。包括推特、蘋果（AAPL.US）和亞馬遜（AMZN.US）在內的其他科技公司也開始讓員工每周至少回辦公室幾日，收回此前更為寬松的居傢辦公政策。
Meta的一些員工則表示，同事們的焦慮加劇，士氣低落。但紮克伯格對效率的關註受到華爾街機構投資者的好評，自今年年初以來，Meta股價已上漲近58%。截至周二美股收盤時，該公司股價上漲7.25%，至194.02美元，創下八個多月來的最高股價。
紮克伯格表示，面對這種新的經濟現實，大多數公司都會縮減他們的長期願景和投資，但“Meta有機會更大膽，做出其他公司無法做出的決定，”他寫道：“因此，我們制定一項財務計劃，使我們能夠在未來進行大量投資，同時隻要我們更有效地管理每個團隊，就能實現可持續結果。我們正在做的變革將使我們能夠滿足這一財務計劃。”