最近又有國際企業撤離，泰瑞達宣佈將10億美元的制造業務從中國大陸撤離，這愈發顯得繼續在華發展甚至逆向加碼中國的國際企業的可貴。現在中國半導體產業的國際環境越來越逼仄，推動和維護中國半導體產業的國際化更加艱難。
熟悉芯謀研究的朋友們都知道，芯謀研究做大量國際化工作。例如去年ST與重慶達成重磅合作，在重慶落地先進的碳化矽工廠；博世碳化矽項目合作夥伴的選擇，芯謀研究都在其中發揮些許作用。還有2023年張江高科·芯謀研究集成電路產業峰會請到恩智浦全球CEO Kurt Sievers出席，這是去年中國所有公開的半導體大會中，唯一一個全球領先的國際半導體企業現場參加的會議。
在此過程中芯謀研究深深地認識到，國際化需要很多外在和內在條件，尤其人的因素至關重要。在此不妨用一篇舊文，從人才的角度來看中國半導體國際化的機遇是何等珍貴，推動中國半導體的國際化是何其難也。
2021年初以來，半導體行業有幾則重磅人事消息引起大傢關註，英特爾中國區總裁楊旭宣佈退休計劃；德州儀器前副總裁兼中國區總裁胡煜華宣佈離職；前AMD全球副總裁李新榮離職並加入壁仞科技；新思宣佈陳志寬將於2022財年上半年卸任聯席首席執行官一職；Cadence CEO陳立武將於今年12月15日轉任公司執行董事長，不再擔任CEO……
這些國際半導體公司中位居高位的華人陸續離職，此前他們負責國際半導體企業中國區的戰略發展，對中國產業發展有著非常積極的作用。然而這些華人高管的離開，並沒有新的華人來接替。有些國際公司甚至撤走研發中心，背後所帶來的負面影響，讓人揪心。
內有“碰壁”，外有“誘惑”
如下圖所示，芯謀研究整理過去幾年國際半導體大廠華人高管離職信息。他們在國際大廠任職多年，有些兢兢業業從事技術研發；有些是職業經理人，搭建國際企業和中國產業的橋梁。在他們任期裡，為國內半導體產業培養大量技術人才。他們的離職將對產業、對國際關系、對人才輸送有著巨大影響。當然下圖隻是公開的重磅人事消息，在很多國內初創的半導體企業的高層中，活躍著很多從國際半導體大廠離職的人。
鑒於復雜的中美關系，國際公司的華人高管人數在不斷減少，一方面由於華人很難升到國際公司的核心崗位上，導致華人高管會遭遇無形的天花板，限制個人發展。另一方面，華人不善言辭，更註重實幹。礙於表達和性格的因素，很難在刀光劍影的國際大公司高層吃得開。既然升不上去，那就幹脆離開，到國內公司發光發熱。
與華人形成鮮明對照的是，印度裔國際高管善於抱團，Intel Inside成India Inside。如果一傢公司有一個印度人，會有更多的印度人加入，“舉賢不避親”的現象為他們積累豐厚的人脈。同時，印度裔把MBA看得和技術一樣重要，讓他們擁有不錯的管理才能。所以印度盛產職業經理人，業界聽說不少印度職業經理人在國際大公司“開掛”的故事。
當然，華人的離職除“碰壁”還有“誘惑”。隨著國內對半導體產業的重視，大量資金投入到半導體，國內的半導體公司站到歷史舞臺上。這樣的歷史機遇下，那些在國際公司做高管的，做團隊領導的，做技術帶頭人的大佬們，甚至技術平平的工程師們都看到機會，紛紛湧入國內半導體發展的大潮中。
此前在國際大廠的華人一般會熬到40多歲，升到總監以上的位置再回國發展。也有不少將自己的一輩子交給國際大廠，將其作為職業歸宿，最終功成身退。原來產業人士的職業規劃多選擇在國際大廠晉升，一步步往上完成自己的財富積累，實現自己的產業價值。
如今，我們已經看到很多年輕的“大咖”在國內創業，他們的履歷上有著漂亮的國際半導體大廠工作經驗，但年限較短。有些大廠由於出來尋找創業機會的年輕人太多，導致嚴重人才流失問題。願意在國際公司堅持下去的人少，職級也變低，也缺少必要的積累。
橋梁消失，合作受阻
對於國際半導體大廠的華人離職現象，我們不能以偏概全，不能單純認為對國內產業發展不利。在特殊的時代大背景下，我們應該從利和弊兩方面看待這種現象。
毫無疑問，國際大廠的資深專傢，不論是擅長管理的職業經理人還是專長技術的技術大咖，選擇加入國內半導體企業或者在國內創業，都非常有利於國內半導體產業的發展。
首先是為國內半導體產業補充大量高層次人才，例如曾經的海歸如陳大同、武平等人，都開創一個時代。如下圖所示，科創板中不少半導體企業的創始人也是海歸，他們涉及材料、設備、設計等多個領域，他們在國際大廠的積累對自己的創業有著非常重要的作用。而現階段的海歸，所面臨的產業環境和機會大不一樣，在高端技術的積累上可能不如此前。
科創板半導體已/待上市企業創始人/董事長/CEO國際大廠工作情況
另一方面，華人在國際半導體大廠中擔任高級職業經理的人數量在不斷減少。英特爾全球副總裁、中國區總裁楊旭的退休便是典型例子。楊旭35年職業生涯全部交給英特爾，推動英特爾和中國PC產業發展，拓展英特爾在中國生態的全面建設，可謂是英特爾與中國之間的一座橋梁，更是中美產業的一座橋梁。縱觀全球十大半導體公司，很少有如此典型的代表。
與此同時，國內產業的發展熱潮提供“離職契機”。各地政府對產業的重視，招商的熱情，讓國際大廠出來的人有創業的土壤。資本的喧囂也讓產業魚龍混雜，一時間創業的號角四處響起，不少國際大廠的華人也被招於麾下。由於大環境的變化，一些國際大廠已經將研發中心撤走，回到曾經隻有銷售部門的狀態，嚴重影響國際企業與國內的客戶的交流合作，也影響人才培養和輸送。隨著掌管國際企業中國區的華人的離開，也很難再有華人接班，未來合作難度加大，必須引起重視。
結語
半導體是一個開放合作、追求互贏的產業，全球產業鏈分工讓彼此聯系緊密。國際半導體大廠中的華人高管是中國與世界半導體合作的橋梁，加速中國半導體產業發展，輸送大量人才，實現彼此的共贏。
現在中國半導體產業內外逢源的時代結束，堪做國際化“橋梁”的人才越來越稀有。越是這種艱難時刻，越要認識到國際化的重要、國際化的機遇難得，越需要有能力推動國際化的產業人多出一把力，繼續推動和維護中國半導體產業的國際化。