高強度加班已經成為國內職場無法回避的話題，但相比很多公司的暴力加班，有人玩出新花樣。有網友曝料稱，浙江杭州的一傢公司設立“早鳥獎”和“晚鳥獎”獎勵制度，激勵員工早到晚退。
據該網友稱，早鳥獎就是給一個月來得最早的人，獎勵4000元，晚鳥獎則是一個月走得最晚的人，獎勵3000元，都按當月早到、晚退的平均時間計算，
據稱，這一獎勵制度吸引不少員工參與競爭，有人居然早晨5點就到公司，還有人連續兩個月都拿7000元獎勵，也就是每個月都平均到得最早、走得最晚，就差住公司。
4月6日，該公司一名工作人員表示，公司確有這種獎勵，同時公司也有雙休，但具體情況不便透露。
會 (G20) ，他表示，自己“工作量十分巨大，一周7天，從早到晚”。馬斯克周一身穿著印尼蘇拉威西島的傳統蠟染襯衫，通過視頻連線的方式出席峰會。據悉，會議期間，馬斯克表示，自從收購推特後，他現在還得兼顧著運營推
蘋果公司正在改變其企業員工COVID-19防疫政策，將不再要求員工在進入辦公室前接受測試。該公司在COVID-19大流行的早期階段采取的措施包括鼓勵員工接種疫苗，並在2021年加強對員工的感染測試。2022年3月以來，隨著大流行病的
員、建築工人給予每人每天150元的留工補貼。為鼓勵企業激勵員工留崗，《措施》還提出，要支持企業根據實際情況，制定實施針對留穗過年員工的激勵措施。鼓勵外賣電商平臺或企業、郵政快遞企業增加傭金比例、設置跑單獎
戶都第一時間參與搶購。據報道，近日深圳一傢國際貨運公司發佈通知稱，員工購買華為新款的Mate60手機自用，可報銷50%費用，於6個月後進行報銷。不過，為防止薅公司羊毛轉手倒賣，需要員工在此期間持機上班。即便如此，
班打卡，沒有幾個職場人是不頭疼的。最近，幾傢互聯網公司陸續傳出調整考勤制度的消息。先是元旦後，有爆料稱一傢大廠突然開始抓考勤，早上10點之前要到公司，下班免費打車的時間從晚上9點改成10點。2月，另一傢大廠也
人、前CEO馬丁·艾伯哈德（MartinEberhard）最近表示，如果公司仍由他掌控，情況可能會有所不同，在隨機解雇員工方面，他會做得更少一些。艾伯哈德稱：“我一直認為要尊重員工，我不會隨機炒人。如果公司仍然由我掌管，特
加求職，結果現在想當正式員工卻進不去，隻能通過勞務公司進去，但待遇不是很好。在記者以求職者身份咨詢勞務公司時，工作人員表示，想要應聘特斯拉工廠，還是要靠自己投簡歷，我們可以指導你怎麼填寫和如何更好地回
10月27日消息，據報道，一女子被公司辭退，公司發三千枚硬幣用作賠償，當事人表示感覺自己被侮辱。對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，並且法律也沒規定說不允許發硬幣。律師表示，按照規定，用人
O馬丁·艾伯哈德（Martin Eberhard）近日表示，如果他仍留在公司，情況可能會有所不同。“首先”，他表示，“我會極力反對收購SolarCity，這會讓特斯拉分心。”特斯拉在2016年以26億美元收購太陽能公司SolarCity，該公司由他的表兄
在上周晚些時候，他向Twitter員工展示宏偉計劃，即讓該公司成為用戶財務生活的中心。到目前為止，Twitter還隻是朝著支付和金融未來邁出一小步。去年11月，Twitter向美國財政部提交申請文件，希望成為支付處理商。現在，Twitter
國關註，各種視頻在網上熱傳。長約100米的獅子林橋，從早到晚聚滿人，獅子林橋也被網友戲稱為天津“6A級”“8A級”景點。這些大爺們的跳水技巧已經非常高超，但他們也不建議年輕人瞎參和，因為跳水是有技巧的，需要從
開鼓勵員工生育，並公佈一系列激勵措施。張雪峰表示，公司提供許多隱藏的福利。對於男員工，當他們的妻子生育時，公司將贈送他們的愛人一個價值6666元的紅包。而對於女員工，生育的獎勵將達到1萬元。此外，公司為員工
地方晚上的最低氣溫也超過25℃，甚至接近30℃，形成從早到晚、全天候的悶熱天氣。這種暑熱不僅持續時間長，而且來勢洶洶，公眾需要加強防暑措施。如果出現頭暈、惡心等中暑癥狀，應及時轉移到陰涼處迅速降溫，嚴重情
興隆。今日消息，據沸點視頻報道，廣東廣州一男子吐槽公司發開工紅包內放醬包紙牌卻沒有錢。當事人張先生稱，公司初七開工，臨下班時人事通知抽紅包，拿到紅包時感覺挺厚的以為裡面有很多錢，結果打開後就隻有一張紙