當地時間周二，兩名被解雇的特斯拉員工向法院提交一份緊急動議，要求阻止這傢電動汽車制造商裁員，理由是該公司試圖以遠低於法律要求的遣散費與員工達成離職協議。
提交給德克薩斯州一傢法院的動議稱，作為特斯拉持續裁員的一部分，該公司一直要求員工同意放棄所有索賠，以換取僅相當於一到兩周工資和福利的遣散費。
而根據美國《工人調整和再培訓通知法》（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，簡稱“警告法案”（WARN Act））規定，雇主需要向被裁員工支付至少60天的工資和福利。
該動議稱：“失去工作的員工通常渴望獲得盡可能多的額外薪酬，而由於特斯拉違反‘警告法案’，他們不知道他們有權獲得更多薪酬。”
這兩名前員工上個月已提起訴訟，指控特斯拉在沒有提供規定的60天通知的情況下進行“大規模裁員”，違反相關法律。
這兩名員工曾在內華達州雷諾附近的特斯拉電池廠工作，他們是該廠被解雇的500多名員工之一。他們聲稱，代表其他在5月和6月被大規模裁員的員工向特斯拉提起集體訴訟。
的遣散費和兩個月的醫療保險。Jointer的聲明是作為另外兩名前特斯拉員工代表該公司最近被裁員工發起的集體訴訟的證據提交的。這兩位前員工指控特斯拉在沒有按規定提前60天通知的情況下進行“大規模裁員”，違反相關法律
許多科技公司在大流行期間看到創紀錄的利潤，這促使它們增加投資並迅速擴大其員工隊伍。然而，隨著對全球經濟衰退的擔憂上升，最近越來越多的公司宣佈大規模裁員，從而影響到成千上萬的員工。在今年的前三周，科技行
。其補償方案包括，60天的緩沖期，用於給大傢找工作。被裁員工將獲得相當於16周工資的遣散費，此外，員工工作每滿一年，將獲額外兩周工資補償。
3月19日消息，谷歌離職員工以及曝光的書面通信記錄顯示，谷歌已經向那些在休產假和病事假期間被解雇的員工表示，他們在剩餘假期裡不會得到工資補償。這可能導致有些人的治療被迫中斷。100多名谷歌離職員工組織名為“休
據兩名被解雇的特斯拉員工透露，一些最近被裁減的員工收到通知，他們的離職協議已於周四被取消，預計會有新的協議。根據媒體獲得的一封電子郵件，這些員工收到一份名為“你的離職協議”的通知，上面寫著“狀態：取消
場美國和中國成為重災區。那麼，特斯拉是如何補償美國被裁員工的呢，和中國有何區別？中國賠償方案國內媒體報道稱，特斯拉中國區裁員涵蓋多個部門，一些部門已裁員完畢，銷售人員是“重災區”。因為特斯拉所有門店采
自然災害或“不可預見的業務環境”造成的。今年6月，兩名前員工針對特斯拉提起訴訟，指控該公司違反法律，在其內華達州斯帕克斯超級工廠突然解雇500多名員工。這兩名原告正在為全美所有在5月或6月未經通知就被解雇的前
反瞭聯邦法律，因為特斯拉裁員沒有提前通知。上周日，兩名前員工起訴特斯拉，他們曾在內華達Sparks特斯拉工廠工作，6月被裁。訴訟資料顯示，內華達廠裁掉瞭500多名員工。原告認為，根據聯邦法律要求，雇主裁員至少需要
馬斯克曾表示，將裁掉10%受薪制員工，增加時薪制員工。被裁掉的員工主要負責自動駕駛系統數據標註工作，這些工作也可以外包給其他公司。據瞭解，聖馬特奧未被裁掉的員工早在幾周前就前往瞭加州新的辦公地點帕洛阿爾托
據媒體周二報道，埃隆·馬斯克已解雇兩名特斯拉（TSLA.US）高管，並計劃再裁員數百人，原因是他對銷量下降和裁員速度感到沮喪。報道稱，這傢電動汽車制造商的超級充電業務高級主管RebeccaTinucci和新車項目負責人DanielHo於周
特斯拉可能要繼續承擔這部分虧損。除瞭新加坡地區經理被裁，特斯拉也裁掉瞭一些中層。目前，已經有幾位特斯拉的中層領導在領英發帖表示，非常懷念並感謝在特斯拉的工作，希望能夠盡快找到新工作。這些中層領導有的是
，一群通過Meta培訓項目加入該公司的員工表示，與其他被裁員工相比，他們得到的遣散費較低。據悉，這些員工是Meta的“專員培養項目”的成員，該項目旨在幫助不同背景的員工在企業技術招聘中獲得職業發展機會。這個項目
gle內部通信系統上隻會顯示一條“無法聯系”的信息。幾名被解雇的Google員工稱，現任和前任員工為他們提供大量幫助，比如分享簡歷的提議。由Google前員工組成的社區Xoogler組織心理健康和移民咨詢會議。惠特克說，他正在提
歌內部通信系統上隻會顯示一條“無法聯系”的信息。幾名被解雇的谷歌員工稱，現任和前任員工為他們提供大量幫助，比如分享簡歷的提議。由谷歌前員工組成的社區Xoogler組織心理健康和移民咨詢會議。惠特克說，他正在提