近期，東方甄選卷入一場“小作文”風波，起因是有關公司文案天花板級別的真實創作者引發的爭議。此次爭端使公司形象受到沖擊，粉絲和公司展開博弈。在爭論中，東方甄選CEO孫東旭及主播董宇輝紛紛回應，強調“小作文”是團隊協作的產物，涉及多方努力。
董宇輝負責為不同地區撰寫宣傳“小作文”的做法成為公司特色，然而，近期一則關於吉林的“小作文”引發外界對文案真實性的關註。公司小編在評論區解釋文案團隊的協作模式，但回應並未得到所有粉絲的認可。在風波中，東方甄選CEO孫東旭在直播中進行詳細澄清，表示“小作文”分為董宇輝親自創作、提出思路，以及創作團隊完成，強調團隊協作和明確分工。
董宇輝也在直播中表示，公司內部出現問題的根本原因是溝通不暢。盡管他對公司表示認可，但風波仍然影響公司形象，導致粉絲和公司之間的矛盾。這一事件凸顯公司成功背後可能存在的困境，即對主播依賴過度可能帶來潛在的管理隱患。公司在業務拓展方面取得一些成功，但如何處理與主播的關系以及內部管理將是未來需要面對的挑戰。
在這場風波之外，東方甄選還在不久前剝離教育業務，全力發展自營產品及直播業務，取得不俗的業績。然而，公司在拓展業務邊界時需要謹慎，以防止過度依賴某一主播而引發的風險。整體而言，這場“小作文”風波為東方甄選敲響警鐘，提醒公司在團隊協作和形象維護上要更加謹慎。