首席執行官安迪-賈西（AndyJassy）周三裁定，他向媒體發表的有關公司工會工作的言論違反聯邦勞動法。NLRB行政法法官佈賴恩-吉（BrianGee）援引賈西2022年接受CNBC"SquawkBox"、彭博電視和《紐約時報》DealBook會議的采訪。這些采訪正值亞馬遜倉庫和配送業務的工會運動興起之時。
賈西在 2022 年 4 月對 CNBC 說，如果員工投票成立工會，他們在工作場所的權力可能會減少。同樣，在彭博社的采訪中，賈西說："如果你看到生產線上的某些東西，你認為可以更好地為你的團隊、你或你的客戶服務，你不能隻是去找你的經理說，'讓我們改變它吧'。"在 DealBook 會議上，賈西說，沒有工會，工作場所就不會"官僚化，也不會緩慢"。
法官佈賴恩-吉說，這些評論"威脅員工說如果他們選擇工會，他們的權力就會減少，就會發現很難迅速完成工作"。
2022 年 10 月，NLRB 對亞馬遜和 Jassy提起訴訟。吉在周三的裁決中說，賈西關於成立工會將改變工人與雇主關系的其他言論是合法的。但亞馬遜負責人的其他言論，即如果沒有工會，員工的權力會減弱，"會過得更好"，則違反勞動法，"因為這些言論超出僅僅評論員工與雇主關系的范圍"。
亞馬遜發言人瑪麗-凱特-帕拉迪斯（Mary Kate Paradis）在一份聲明中說，該公司不同意 NLRB 的裁決，並打算上訴。
帕拉迪斯說："這項裁決對當今言論自由權利的狀況反映不佳，我們仍然樂觀地認為，我們將能夠繼續就這些問題進行合理的討論，讓所有觀點都有機會得到傾聽。"
法官建議責令亞馬遜"停止並終止"今後發表此類評論，並要求該公司向全國員工張貼並分發有關該命令的通知。