許多現代工作不會因為員工下班而停止。很多人被迫在正常工作時間之外和本應下班的日子裡，通過電子郵件、短信、電話或其他溝通方式與老板接觸。但是，一項新的"斷開權"法案將對加州的這種做法進行規范。由舊金山議員馬特-哈尼（MattHaney）於今年2月提出的第2751號眾議院法案如果獲得通過，將賦予員工在非工作時間斷開與雇主通信的權利。
該法案要求在雇主和雇員之間的書面協議中確定非工作時間。這意味著雇員有權忽略在這些時間內收到的來自雇主的任何通信。唯一的例外是緊急情況或日程安排原因。《舊金山標準報》報道稱，集體談判達成的就業協議（如工會合同）將取代斷線權。
加利福尼亞州勞工部將執行該法律，對雇主在約定工作時間外與員工聯系的每起事件處以 100 美元的罰款。
該法案尚未通過或簽署成為法律，已提交國會勞動委員會聽證。
在法國於 2017 年成為第一個這樣做的國傢之後，澳大利亞、阿根廷、比利時、意大利、墨西哥、葡萄牙和西班牙等十多個國傢也出臺類似的斷線權法律。加利福尼亞州將成為美國第一個為工人提供這些保護的州，不過如果該法案獲得通過，很可能會鼓勵其他州效仿。
"如果你朝九晚五地工作，就不應該指望你全天候工作。無論有沒有智能手機，每個人都應該有這樣的機會，"漢利說。
鑒於矽谷創造許多用於全天候聯系工人的技術，加利福尼亞州成為美國第一個引入"斷開權"法律的州再合適不過。但該法案不太可能受到科技公司和初創企業的熱烈歡迎，因為這些公司和初創企業將全天候工作時間安排置於任何形式的工作與生活平衡之上。