歐洲工商管理學院（INSEAD）今日發佈2023年全球人才競爭力指數（GTCI），在134個國傢和地區中，瑞士，新加坡和美國成為排名前三的最具人才競爭力的國傢。在前十大最具人才競爭力國傢中，其餘7個國傢依次為為丹麥，荷蘭，芬蘭，挪威，澳大利亞，瑞典和英國。
綜合過去十年的排名，瑞士穩穩高居第一，其次是新加坡。美國排名上升明顯，荷蘭，芬蘭，澳大利亞表現優異，英國的人才競爭力排名則是明顯在“脫歐”後穩步下滑。
今年的排名中，中國排名第40，綜合表現被分入“人才冠軍”組。在“中高收入國傢”的分組中，中國的排名位居第八。中國人才市場最大的一個特點，就是過去十年在人才增長中所作出的卓越表現。在“成長”這一指標中，中國排名15，在“正式教育”這個“子指標”中排名第9。這主要是受益於中國全球水準的優質大學，以及社會為終身學習（全球排名第5）所提供的各種機會。終身學習包括一些雇主提供的內部培訓機會。
同時，綜合該機構在過去10年人才競爭力指數排名，可以看出幾個明顯的趨勢。首先，生活質量對於人才吸引力和競爭力越來越重要。
其次，大城市對人才吸附力日漸增強，可並非人口基數越大，吸附力越強，還要綜合城市的收入水平和生活質量。比如，同為大城市，孟加拉首都達卡，尼日利亞首都拉各斯，巴基斯坦拉格爾的人才競爭力指數就極低；但新加坡，舊金山，波士頓就表現優異。人才表現，依然與收入水平緊密相關。
此外，在經歷疫情之後，2022年的就業市場出現一些變化。科技，零售和軟件服務領域受到經濟復蘇支持，但旅遊，娛樂和餐飲領域承壓較大。
綜上所述，如何期待未來十年的人才競爭力和就業市場走勢？今年的全球人才競爭力指數（GTCI）報告中分析認為，人才競爭力越來越具有戰略意義。在未來十年，人力競爭力將成為競爭力，創新力和軟實力的核心，無論是對於國傢，地區，城市還是企業都是如此。因為人才競爭力越來越重要，全球經濟不確定因素越來越多，人力的競爭將演化為人才爭奪戰。
此外，全球范圍內工作文化都在不斷變化。新一代年輕人進入職場之後，他們對於工作的需求和態度都發生很大改變，新的組織架構模式和企業文化更新換代。同時，科技也在作用與就業市場，讓更多的工作形式成為可能。這也就帶來另一個話題，就是“生活質量”和“可持續發展”將成為一個城市要吸引人才的重要考量因素。
“職場不平等”將受到越來越多的關註，全球范圍內會需要更多著眼於人才的監管政策，避免不必要的職場沖突，平衡科技與人力資源的關系。
最後，技能提升將成為一種終生的習慣。提升技能和終身教育可以給工人帶來更多的工作機會，也可以更好的適應快速變化的世界。（郝倩 發自瑞士日內瓦）