一般公司解雇員工，都會找出正當理由，比如績效考核未達標、不遵守公司規章制度等等，但因為長胖解雇，這樣的公司全國都不多見。
據報道，近日，一則男子因長胖20斤被公司拒絕錄用”的事件引發關註，涉事公司更是被網友指為就業歧視”。
報道稱，武漢某高校的一應屆畢業生，今年5月，他經過面試後，收到單位發來的聘用意向函”。在體檢環節，公司以他長胖20斤為理由，決定不聘用。應屆生對該消息表示難以理解。
6月27日晚，該公司就相關事件進行回應。自稱是公司HR的一位女士給他打來電話，說因為他的體檢報告上比簡歷上所填寫的體重胖20斤，認為此人不誠信，所以決定不錄用他。
該應屆生表示，我應聘的崗位事先也沒有說明對體重有要求，難道人在一段時間內不可以長胖嗎？”
他因為很久沒有稱過體重，可能在最初投遞簡歷的時候印象中的體重和實際體重之間有偏差，再加上收到聘用意向函”後的自己放松警惕，這段時間暴飲暴食，也導致體重的增加。
但是他認為這都不是公司不錄用自己的理由，兩輪面試的時候也沒有說到體重這個問題，現在用這個理由來拒絕錄用我真的很可笑，我希望能給我一個說法。”
對此，相關勞動監察部門回應稱，應屆生都是6月30日拿畢業證，而學生不屬於受理人群，很多企業打這種擦邊球，關於體重一事是否構成就業歧視，建議咨詢專業律師詢問，學生拿到畢業證後如舉報會責令單位整改。