根據國外媒體的最新報道，近年來，全球經濟形勢嚴峻，不少韓國企業因為業績下滑而被迫削減開支，同時也開始著手調整員工結構，尤其針對一些年齡較大的員工。
在過去十年間，被譽為韓國經濟支柱的 40 歲以上中年員工數量減少9.2%，這一群體在就業市場上逐漸淪為弱勢群體，正面臨被擠出勞動力市場的風險。
在這樣的背景下，即便是韓國四大財團之一的SK集團旗下的電商平臺11st也未能幸免。為應對經濟不景氣帶來的壓力，該公司已經開始鼓勵 35 歲以上的員工主動提出辭職。
不僅如此，韓國企業為緩解自身經營壓力，還采取多種措施，包括推出“帶薪休假”和“自願離職”計劃。其中，LG集團旗下的LG Display便是一個典型的例子。
LG Display近年來一直面臨著虧損的困境，連續六個季度出現虧損， 2023 年的虧損額更是高達2. 51 萬億韓元，預計今年虧損狀況仍將持續。為降低工資成本，該公司推出“帶薪休假”政策，允許員工根據部門情況休假至少三個月，但休假期間隻支付固定工資的50%。
此外，去年年底，LG Display還聲稱收到大量 40 歲以上生產工人的“自願退休”申請。為進一步減少人員成本，該公司還在韓國本土工廠推出“自願離職計劃”，通過提供一定的經濟補償來鼓勵員工主動離職。
由此可見，面對經濟下行的壓力，韓國企業已經開始對 35 歲以上的員工進行清退，以應對液晶部門等業務的連續虧損。這一趨勢不僅影響被裁員的員工，也對整個韓國勞動力市場帶來深遠的影響。